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新人聘用管理制度 新人聘用作业程序 一、目的：为了优化岗位人力配置，进一步强化公司员工素质，更好的增进员 作积极性，同时 促使新进员工更快更好的融入公司工作环境，对员工的入职、试工、转正、辞退等作业进行规范化 管理，特制定本制度。 二、范围：适用于所有员工的入职、试工、转正、辞退等流程管理。 三、职责： 3.1、人力资源部负责人事档案的编制、员工入职、试用、转正、考核、辞退等手续的办理以及 员工培训计划的制定及实施、员工后勤服务工作的执行。 3.3、各用人部门部长负责员工岗位的安排、考核以及员工岗位技能培训和相关事务的办理。 3.3、公司企业管理办为本制度的归口部门，负责本制度的编制、培训及落实执行工作。 四、作业内容 4.1、作业流程图及相关责任人 4.2、相关事项说明 4.2.1、入职手续 4.2.1.1、新进员工来公司上班时须填写职员履历表 （见附件），并交上个人免冠一寸彩照两 张，一张用于档案存档，一张用于工作证，同时交验身份证、学历证及其他相关证件，并留其复印 件存档。 4.2.1.2、人事组根据员工