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员工流失 , 看不见的成本 在科技飞速发展的今天， 人才一直是企业发展的命脉， 无论是高 层核心员工还是基层员工， 每一个员工的流失最终都会是企业来买单。 最近几个月，“裁员”和“离职”两个词显得有些活跃。 乐视的裁员和美团的离职都在不断刷着新闻， 尘埃尚未落定， 闯 关 A 股的老字号同庆楼又与“员工流失率高”等特征联系在了一起。 事实上，无论是企业主动裁员还是员工自动离职， 对于企业来说， 都是一个让 HR和管理者头疼的事情。 在科技飞速发展的今天， 人才一直是企业发展的命脉， 无论是高 层核心员工还是基层员工， 每一个员工的流失最终都会是企业来买单。 潮涨潮落，人来人往 在行情冷淡之际，行业内的人员流动是地产经纪人店长不得不面 对的烦心事。受去年及今年密集出台的新政影响， 全国各城市都出现 1 / 7 __来源网络整理，仅作为学习参考 不同程度的地产经纪人离职潮。 深圳市房地产中介协会发布的数据显示， 截至今年 5 月初，深圳 持牌的经纪人员大约 6.4 万人。而深圳中原地产研究报告透露， 今年 上半年深圳全市二手住宅成交约 2.9 万套，大约是 2016 年全年成交 量的 30%。也就是说，仅从二手房成交量角度看，上半年深圳房产经 纪人差不多每 3 个人才能成交 1 套房。 成交量的下降， 直接影响了基层员工的收入， 房地产经纪人较低 的底薪很难维持生计，继而催生了离职潮。 但这并非特例，对比近几年来同期二手住宅成交情况看， 2011 年-2012 年和 2014 年都曾达到类似今年上半年的低谷期，当时的新闻同样也伴随着离职潮的字眼。 在另一个领域，基金经理“一拖多”现象愈演愈烈，同时管理 10 只以上的基金已经稀松平常，甚至多位基金经理同时管理 20 只以 上产品。近期“一拖多”基金经理离职也频频发生，使得部分基金公 司的人才缺口进一步扩大。 2 / 7 __来源网络整理，仅作为学习参考 内人士表示，在公募基金行业人才高流动率的背景下， “一拖多” 固然有其他各种客观原因， 但很大程度上也反映了某些基金公司人才 紧缺的现实。 此外，传统制造业、服装百货、餐饮服务业的员工離职率持续处 于领跑地位。“传统制造业、餐饮这些行业之所以离职率高，很大一 部分原因是这些领域的工作岗位普遍偏中低端， 工薪不高，对员工的 要求也不高。”东南大学社会保障研究中心兼职副主任周康康说， “加 之这些领域不少员工文化水平不高， 对离职的认识不足， 才导致行业 人员流动普遍，离职率居高不下。 ” 前不久，第三方机构麦可思《 2017 年中国大学生就业报告》调 查发现，医学相关专业毕业生离职率较低； 31%的本科毕业生 3 年内 转换职业。而离职率较高的十大本科专业多为传媒、艺术类专业。表 演专业的毕业生半年内离职率最高，为 40%；紧随其后的是广播电视 新闻学（ 38%）和艺术设计（ 37%）。 其中， 2016 届本科毕业生半年内离职的人群中 98%为主动离职， 3 / 7 __来源网络整理，仅作为学习参考 而其主动离职的原因是“个人发展空间不够” （49%）和“薪资福利偏 低”（44%）。值得注意的是，有 34%的本科毕业生因“想改变职业或 行业”而主动离职。 世界很大，高管出去走走 进入 8 月份，有关吉利的新闻就持续轰炸各大头条， 前有吉利与 沃尔沃成立技术合资公司； 后有吉利 7 月销量大涨。 在一片大好的前 景下，从比亚迪加盟吉利的新能源销售公司副总经理徐安辞职。 另一边法拉第未来再度传出坏消息——美国当地时间 8月8日法 拉第未来一场全员大会上，人力资源副总裁 AlanCherry 宣布离职。 法拉第未来此次核心高管变动并非偶然， 据悉近两三个月内， 法拉第 未来已经损失了包括无人驾驶传感器技术研发在内的多个领域的负 责人。因此，在部分业内人士看来，此次 AlanCherry 的离开，或是 法拉第未来高管离职潮的一个缩影， 毕竟当下法拉第未来形势太不容 乐观。 此外，据不完全统计，截至今年 7 月，中国商业地产圈 2017 年 4 / 7 __来源网络整理，仅作为学习参考 上半年有 210 多位高管升职、跳槽或离职，涉及 90 余家房企。中海、 万科、龙湖、融创中国、中粮、碧桂园等品牌房企接连爆出高管离职， 职位涉及副总经理、总经理、副总裁、总裁、执行董事、董事会主席 等。值得注意的是，上半年出现了很多重磅地产大佬的职位变动，包 括王石、郁亮、颜建国、梁信军、朱荣斌等等。 事实上，高管离职与普通员工的离职一样，时有发生，企业的并 购、转型，或者高管的跳槽、创业等等因素，都使得高管离职早已见 怪不怪。职场社交平台 LinkedIn （领英）和管理咨询公司贝恩公司 联合发布的《中国商界领导力洞察报告》显示，中国企业高管跳