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员工说太累，领导只说了这 5 句话 凡事 多找方 法，少 找借 口。强 者，都 是含 泪奔跑 的人！ 第一 句话 ： 累吗 ？累 就对 了， 舒服是 留给 死人 的！ 世上 没有一 份工作 不辛 苦 ，所有 现在的不 辛苦，都是以前吃 的苦头 一 点一 滴累积 起来的 。 如果 不改变 自己， 去到 任何一 个地方 都是 同样的 结果。 你是 为谁工 作？你 是为 自己工 作！无论你 是在我 这儿工 作，还 是在别 的店 里工作 ，都 要记住 ，你 是在 为自己工 作 ！多熟 悉产品，多 学习销 售技 巧，你 多学一 些知 识，这 都是别 人拿 不走的 ！ 第二 句话 ： 遇到 问题 ，就 说是 别人的 原因 ，怎 么进 步？ 不会 承担责 任的人 ，就 不会想 去解决 问题 ，就不 会成长 。 越会 处理问 题，收 入越 高。 无论 在哪里 上班， 都会 遇见各 种问题 。 遇见 问题不 可 怕，可怕 的是不 懂解决 问题 。会解 决问题 的人 ，必是 公 司的 中流砥 柱，收 入自 然会很 高。 付出 就会有 回报。 第三 句话 ： 公司 找你 来就 是让 你解决 问题 ，若 没有 问题， 你就 失业 了！ 公司 不养闲 人，找 你来 ，是解 决问题 的。 凡是 工作好 做的， 容易 做的， 那你的 收入 就不会 高。 谁能 解决问 题，谁 就是 公司的 骨干， 谁的 收入就 高。 抢问 题解决 就是抢 钱。 行动 力 、执行 力好的员 工都是 董事 的员 工 。凡是 执行力差 的 员工 都 是不 懂事的 员工。 学会 化解问 题的能 力和 智慧。 第四 句话 ： 私下 讲公 司不 好， 就是在 出卖 自己 的身 体和灵 魂。 你会 选择不 好的公 司吗 ？ 你说 公司不 好，说 明你 就只能 在这么 差的 公司上 班。 人都 是自私 的。要 看人 自私的 大小。 谁自 私小， 谁就会 成功 。 第五 句话 ： 你享 受工 作带 来的 荣誉和 收入 ，也 要承 担相应 的责 任和 委屈 。 我们 要保持 责任和 委屈 大于荣 誉收入 。 你只 能尽情 地存在 和尽 情地释 放。 团队 角 色——态 度决定 事业高 度 “这 事我负 责!” = 领导 者 “这 事我搞 定!” = 顶梁 柱 “这 事我来 做!” = 左右 手 “这 事我要 学。” = 基层 员工 “这 事找谁 啊?” = 团队 多余 之人 “这 事不怪 我。” = 团队 垃圾 “这 事没人 教。” = 团队 落后分 子 “这 事为什 么我来 做?” = 团队寄生 虫 ！ 大家 一定要 定好自 己的 位！ 当员 工提出 辞职， 请这 样警告 他 【警 告想辞 职的员 工】 别错 把平台 当成你 的本 事。 很多 时候， 你春风 满面 、事事 如意， 不是 因为你 能力强 ， 而是 因为你 所在的 平台 好。 很多 人常常 拎不清 ， 误把 平台的 资源当 作自 己的能 耐， 误把 平台的 成功归 于自 己的本 事。 其实 没什么 好炫耀 的。 毕竟 ，离开 了这个 平台 ， 你还 剩下的 东西， 才是 你真正 的本事 啊。