顺丰速运招聘渠道开发建设操作指引.docVIP

招聘渠道开发、建设操作指引（试行） - PAGE 1 - 招聘渠道开发、建设 招聘渠道开发、建设 操作指引 （试行） 部门：人力资源本部组织发展处 日期：2011年3月16日 目录 TOC \o 1-1 \h \z \u 一、 管理目的 3 二、 适用范围 3 三、 招聘渠道资源整合管理原则 3 四、 招聘渠道概述 6 五、 自有招聘渠道 11 六、 媒宣招聘渠道 12 七、 实体招聘渠道 13 八、 电子招聘渠道 17 九、 普通代理渠道 21 十、 高级代理渠道 23 十一、 招聘信息系统建设与管理 26 十二、 招聘渠道评估 27 十三、 集团招聘服务窗口 27 十四、 其它 28 管理目的 规范集团招聘渠道开发、建设管理，提高渠道有效性；加强招聘渠道使用指导，维护集团对外招聘形象。 适用范围 全网一、二、三线员工招聘。 招聘渠道资源整合管理原则 管理职责 人力资源本部为集团招聘渠道资源整合的统筹地区/部门，经营本部人力资源部为招聘渠道资源整合的协调地区/部门，地区人力资源部依集团政策、程序及相关操作指引开展招聘渠道开发、建设工作。 人力资源本部有权对经营本部及地区招聘业务进行监督，对违纪行为进行调查、责令改正及