YZTD-RS-I005薪酬管理制度.docVIP

PAGE 扬州泰达发展建设有限公司 薪酬管理制度 编号: YZTD-RS-I005 版号: 页码: PAGE 8/ SECTIONPAGES 8 SHAPE SHAPE 扬州泰达发展建设有限公司 编号：YZTD-RS-I005 版号： 薪酬管理制度 编制 日期 审核 日期 批准 日期 修订记录 日 期 修订状态 修改内容 修改人 审核人 批准人 目的 建立以业绩为导向的激励机制，使员工能够与公司一同分享发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。 适用范围 本制度适用于扬州泰达所有员工。 原则 薪酬作为分配机制的重要部分，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。 依据 薪酬分配的依据是岗位、能力和业绩，根据职级加大业绩考核比重。 总体水平 公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定薪酬水平，保证薪酬水平在本地区和本行业的竞争力。中高级员工和核心骨干的薪酬水平达到本地区本行业的领先水平，一般员工的薪酬水平达到中等以上水平 公司职级 公司的职级系列包括管理系列与技术系列两类。根据公司内部岗位所承担责任、工作及所需技能的要求，将公司的岗位分为8个职级。公司实行以岗位为基础，绩效导向的薪酬体系 公司薪酬体系 公司薪酬体系包括与企业年度经营业绩挂钩的年薪制、与年度业绩和月底业绩挂钩的岗位工资制。执行年薪制的员工是以年度为周期对业绩进行评估并发放