部门整体支出绩效评价指标.docx

部门整体支出绩效评价指标 申报单位（盖章）：龙胜各族自治县投资促进局 填报日期： 2018 年 4月 2日 评价指标 得分 扣分 一 评价标准 评价方法 分值 原因 三级 四级 值 二级 说明 级 依据的 依据充分（有法律、法规、政府文件）； 评价要点：①是否将部门整体的绩效目标 设立依据 4 分；有一定依据， 但不够充分； 1-3 分； 细化分解为具体的工作任务； 4 4 充分性 无依据； 0 分 ②是否通过清晰、可衡量的指标值予以体 目标明确且有详细计划： 4 分； 现； 一、目标设 目标明 ③是否与部门年度的任务数或计划数相适 目标明确 目标基本明确有计划： 1-3 分； 4 4 定情况 确细化 应； 目标不明确： 0 分 （12 分） ④是否与本年度部门预算资金相匹配。 业 目标设置合理且有相关依据支持： 4 分； 评价要点：①是否符合国家法律法规、国 务 目标的 目标设置基本合理且有一定依据支持： 民经济和社会发展总体规划； 4 4 指 目标合理 1-3 分； 标 合理性 ②是否符合部门“三定”方案确定的职责； 目标设置不合理： 0 分 ③是否符合部门制定的中长期实施规划。 总体情况 行政运行总体正常，按预算实施得 2 分， 2 2 否则酌情扣分。 二、目标完 行政运 工资福利 工资福利支出符合有关规定的得 0.5 分， 成情况 0.5 0.5 行 支出 否则酌情扣分