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公司员工考勤制度（正式） 公司员工考勤制度 第一章 总则 第一条 为了强化公司人事考勤管理，维护正常工作秩序，结合公司实际情况，特制定本 制度。 第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，保障正常生产、生活秩序的一项重要工作，望全 体员工提高认识，自觉的执行考勤制度。 第三条 公司的考勤管理由人力资源部负责实施，各个部门负责人和考勤员对本部门人员 的考勤负有监督义务。 第四条 考勤记录作为公司年终考评的一项参考依据。 第二章 考 勤 范 围 第五条 公司除高级管理人员（总经理、副总经理）外，均在考勤范围之内。 第六条 如特殊员工无法正常考勤须经总经理批准。 第三章 工 作 制 第七条 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，工作时间不得 擅自离开工作岗位，外出办理业务前，需经本部门负责人同意。 第八条 公司一般实行每天 6.5 小时标准工作日制度，实行每周 6 天工作周制度，周工作 小时为 39 小时，工作时间：上午 8：30～12：00。下午 15：00～18：00，公司可根 据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。 第九条 参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须 提前向组织者或领导请假。在规定时间内未到或早退的，按上班制的迟到、早退处 理。未经批准不参加的，视为旷工。 第四章 考勤种类设置及奖惩办法 第十条 本公司考勤种类分为迟到、早退，矿工，请假，加班及法定节假日（详见附件） 附一，日常考勤及惩处办法 附二，请假种类、流程及处理办法 第 1 页第 1 页 公司员工考勤制度（正式） 附三，加班流程、补偿规定 附一，日常考勤及惩处办法 1.迟到、早退及惩处办法 （1）迟到 5 分钟至 30 分钟者，按迟到论处，超过 30 分钟以上者，按旷工半天论处。 （2）早退 5 分钟至 30 分钟者，按早退论处，超过 30 分钟以上者，按旷工半天论处。 （3）迟到、早退时间 5～10 分钟内（含 10 分钟），5 元/次；10～30 分钟内（含 30 分 钟），10 元/次；一个月内迟到、早退累计 3 次者，按迟到、早退论处外，扣发当月满 勤奖；月累计 4~5 次者，按迟到早退论处外，加罚 20 元；月累计 5～10 次者，按迟到 早退论处外，加罚 50 元。累计 10 次以上者扣发当月基本工资。 2.矿工及惩处办法 不请假、无故缺勤、或请假未经批准的视为旷工。 （1）旷工 0.5 天者，扣发 1 天基本工资、效益工资、奖金及当月满勤奖。 （2）旷工 1 天者，扣发 2 天基本工资、效益工资、奖金及当月满勤奖。 （3）旷工 2 天者，扣发 5 天基本工资、效益工资、奖金及当月满勤奖。 （4）一个月内旷工 2 天以上者，予以解聘辞职。 附二，请假规定、流程、种类及处理办法 1.规定和批假权限 ： 公司严格请、销假制度。员工因私事请假 1 天以内的（含 1 天），由部门负责人批准；2 天以内的（含 2 天）由部门负责人批准后，需由总经理批准。公司请假制严格遵守事 前请假制。如事出紧急需电话或口头通知相关领导及行政部。事后及时填补假条。未 经批准休假或擅离工作岗位的按旷工处理。 2.请假流程： 交于行政处 1 天 填写 部门负责人 《请假单》