《考勤管理制度(1)》.docxVIP

员工考勤管理制度 玉环工贸人字(2010-04号) 目的：为规范公司及各分公司考勤管理工作 ，为公司及各分公司考勤管理工作提供明确的依 据。 范围： 2.1适用范围：成都玉环工贸有限公司及下属各分部办公室人员 2.2发布范围：成都玉环工贸有限公司及下属各分部 名词解释： 3.1迟到：在规定上班时间后到岗，超出上班时间 60分钟以内者视为迟到。 3.2早退：在规定下班时间前离岗，离下班时间 60分钟以内者视为早退。 3.3旷工：(1)不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。 请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。 不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。 超过60分钟未到(或离开)岗位，且无充分理由办理补假手续者。 请假原因不属实者。 3.4加班：由公司安排的，在正常工作时间之外的时间上班，称为加班。所有领取提成工 资的岗位，采用综合计算工时工作制，不产生加班。 职责： 4.1人力资源部职责 4.1.1总部人力资源部负责考勤制度的制定及修订，并对分公司执行情况进行不定期抽 查； 4.1.2分公司行政文员负责考勤制度的监督执行； 4.1.3支援、出差、实习人员所在地区的行政文员负责统计、监督以上人员的出勤情况， 并于每月5日前以书面形式告知以上人员隶属地区的人力资源部。 4.2员工职责： 4.2.1公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天须保证至少两个考勤记录