设计院奖金分配办法.pdfVIP

。 设计院奖金分配办法 设计院奖金分配方案设计 奖金分配由院根据各专业的奖金系数分配到各专业，再由各专业根据每个人的奖 金系数分配到个人。 一、各专业之间奖金的分配 1、确定各专业的奖金系数，在确定各专业之间的奖金系数时，应充分考 虑到设计参数在各专业之间具有充分的可比性，这样能有利于各专业之间的协调。 同时能更好的与设计院的产值增长挂钩，有利于设计院的发展。 各专业的奖金系数=今年全年的产值/去年全年的产值。 2、奖金计算办法 每个专业应得的奖金总数=设计院全年的奖金总额*专业人数*该专 业的奖金系数/ （每个专业人数*每个专业的奖金系数）的总和。 二、专业内部奖金的分配 专业内部奖金的分配首先应考虑到每个人的技术要素，其次是工作量、 出勤。 1、技术要素的奖金系数 技术要素主要考虑到三个方面：工龄、职称、技术骨干。主要是考 虑到设计院的持续发展留住人才，和老职工的合法权益，另一方面考虑到无形资 产对企业效益的贡献，老职工本身就是无形资产，老职工长年的劳动换来无形资 产的份额最多。 工龄按每年0.01的奖金系