公司集团请假管理规定模版.docx

集团请假管理规定 总 则 为了加强公司的管理力度，规范员工的请假行为，明确请假相关手续，特制定本管理办法。 因个人原因需离开公司半天（含）以上的，需履行本章所规定的请假手续 第一章：假期分类规定 假期分类规定： 1、病假：员工因病请假1天以内者，经有关领导批准，并办理有关请假手续；2-3天者，由就近医院或诊所开据休息建议书，4天及以上者须有县级医院或公立医院开据休息建议书，经有关领导批准后为病假，并办理相关手续。 2、事假：员工因事必须于工作日办理的，应事先请假，经有关领导批准后，为事假。 3、婚假：员工结婚，须持结婚证，可请假10天，属大龄晚婚者，视情况可以适当延长天数。 4、丧假：员工直系亲属死亡，可请假三天，旁系亲属死亡的，可请假二天，员工到外地处理丧事，视路途远近适当延长天数。 5、产假：女员工产假，须持有医院证明，可请假三个月，符合晚育的可请假四个月。 6、节育假：女员工做节育手术（含上环、结扎、引产、流产）须持有医院证明。可视情况请假15—30天。（怀孕四个月以上流产的可适当延长天数）。 第二章：假期审批手续 员工因私离开公司，必须按照本章规定办理相关手续，否则一律视为旷工。 假期审批规定： 1、一般员工请假三天以内，由部门领导审批，四天至六天由部门领导签注意见，公司分管领导审批，七天以上由各级领导签注意见，人事部审查，公司总经理审批，人力资源部备案。 2、部门副职以上领导请假，由公司经理审批，人力资源部备案。 3、公司副经理以上人员请假需提前到岗安排工作后再外出。请假审批程序如下： （1）副矿级领导因事请假，必须先由县煤管局批准，再由公司经理、矿长审核后，报板块集团总经理最终批准，同时报集团人力资源部备案。 （2）公司副经理级领导因事请假或因由出差，必须由公司经理审核后同意后报集团总经理批准，同时报板块集团人力资源部备案。 （3）公司经理、矿长因事请假（矿长必须先由县煤管局批准），报板块集团总经理批准，并报集团人力资源部备案。 （4）板块集团副总经理因事请假，必须经板块集团总经理、集团总经理同意，董事长批准，同时报集团人力资源部备案。 （5）集团公司部门负责人、板块集团总经理因事请假，必须由集团总经理审批，董事长批准，同时报集团人力资源部备案。 （6）集团公司总经理因事请假，必须由董事长批准，同时报集团人力资源部备案。 请假手续办理：公司所有员工请假必修填写《请假申请单》，并根据本制度第四条规定，取得相关领导批准。《请假申请单》一式两份，一份留存部门，另一份报公司人力资源部备案。 对于公司副经理及以上领导，审批后的请假单必须及时传至集团人力资源部留存，否则视同旷工处理。 公司员工不论请何种假，均应得到相关领导批准且办理相关手续后才能离岗，且离岗前需做好工作交接工作，否则按旷工论处。 员工请婚假、产假、节育假及时间较长的事假和病假，需至少提前一个月向直接领导沟通，以便对工作进行安排调整。 第三章：续假及销假 员工准假期限已到，未办理续假手续或续假未批准，擅自延期者也视同旷工。 如因特殊情况无法进行事前请假或续假手续办理者，需电话征得相关领导口头同意，回到公司后补办相关手续。 续假及补假手续办理：续假手续办理相当于再次请假，与请假手续相同，需在请假事由中注明为续假；补假手续办理同请假手续办理，需在请假事由中注明为补假。 所有员工必须在假期完毕后返回公司，并向请假审批人及人力资源部进行销假。 第四章：附 则 本制度由集团人力资源部负责解释。 本制度自印发之日起执行。 附件：《请假申请单》 xxxxxx集团人力资源部