物业集团员工考勤管理制度模版.docx

物业集团员工考勤管理制度 1、目的 为规范公司考勤管理，提高工作效率，特制定本管理制度。 2、适用范围 适用于物业集团及下属各分公司全体员工。 3、职责 3.1 集团物业集团人力资源职能部门职责 制订、发布并不断完善考勤管理制度。 监督考勤管理制度的执行。 管理物业集团全体员工的考勤。 3.2 分公司人力资源职能部门职责 执行考勤管理制度。 反馈现行考勤管理制度的使用情况。 4、主要内容 4.1 考勤规定：员工考勤实行打卡和部门考勤相结合的考勤制度 4.1.1 出勤时间 职能部门：实行五天工作制，周六、周日为双休日。 各分公司/物业服务中心/各项目：部门主任级（含）以上人员实行五天工作制，同时可根据实际情况安排人员值班轮休；其 他岗位人员出勤时间根据实际工作性质适当安排出勤时间或采用轮班工作制，各部门根据实际工作情况进行排班。 4.1.2 作息时间： 4.1.2.1 职能部门：上午 9:00-12:30，下午 13：30-18:00。 4.1.2.2 各项目：上午 8:30-12:30，下午 14:00-18:00。 4.1.3 加班因工作需要安排加班的可按照加班管理制度执行，且必须按 实际出勤打卡。 4.1.4 打卡管理规定 员工每天需按出勤时间至少打两次卡（即上班与下班各 一次打卡）。 因公外出不能按时打卡或忘记打卡者，须在 2 个工作日内填报考勤异常申请表由部门负责人签字确认，报人力资源职能部门备案；部门负责人以上人员由分管高管签字确认，报人力资源职能部门备案；公司高管考勤异常须填写考勤异常表，报人力资源职能部门备案。凡未打卡，又无考勤异常申请表者按旷工处理；每月忘打卡不得超过三次，超过一次按旷工半天处理。 4.1.5 迟到/早退 迟到（早退）30 分钟（含）以内，按迟到（早退）处理。 迟到（早退）30 分钟以上 1 小时（含）以内，按旷工半 天处理。 迟到 1 小时以上，按旷工 1 天处理。 4.1.6 旷工 未办理请假手续，无故不到岗者，按旷工处理。 迟到（早退）一次超过 30 分钟至 60 分钟（含），按旷工半天处理；超过 60 分钟按旷工一天处理。 无打卡记录或未及时填写考勤异常申请表者按旷工 处理。 4.2 处罚 严禁代打卡，一经发现，每次扣罚双方各 200 元并通报批 评。 考勤异常申请表须如实填写，不得作伪证，一经发现，每次扣罚双方各 200 元并通报批评。 员工迟到（早退），每次罚款人民币 20 元；月累计迟到（早退）达 10 次以上者，予以辞退。 员工旷工 0.5 天，每次罚款扣其工资总额的 5%。 员工旷工 1 天，每次罚款扣其工资总额的 10%。 员工旷工 1.5 天，每次罚款扣其工资总额的 15%。 员工旷工 2 天及以上，每次罚款扣其工资总额的 20%。 员工连续旷工 3 天、30 天内累计旷工达 5 天，或年累计旷工达 7 天（含）以上者，予以辞退。 4.3 借调、短期外派人员考勤管理 短期借调、外派的员工日常行为归属调往或派往公司部门负责人管理。 短期借调、外派的员工，应在报到当天凭个人工牌到人力资源职能部门登记报到日期。 短期借调、外派的员工，在借调、外派期间由借调、外派所在地记录考勤，并作为发放工资的依据。 4.4 假期管理规定 事假：员工有合理理由，在无剩余有薪假期的情况下，经公司批准后，可以请休事假，连续请休事假时长原则上不超过 15 天。请休事假须提前申请，特殊情况不能提前申请的，须向部门/项目第一负责人口头申请同意后方可休假，并于返岗后的第一个工作日内补办请假手续，否则按旷工处理。 病假: 因工伤休假者按照国家工伤管理办法执行。 员工患病或非因工伤的病假期按照企业职工患病或非因工伤医疗期规定执行。 员工患病或非因工伤的病假期在国家规定医疗期范围内者，病（伤）假工资按照物业薪酬管理制度执行。 4.5 假期审批流程： 4.5.1 物业集团 职级 请假天数 最终审批 备案 总裁 1 天以上 集团主席 控股集团及物业集团人力资 源职能部门备案 管理层 1-5 天（含） 总裁 人力资源职能部门备案 （不含总裁） 5 天以上 集团主席 控股集团及物业集团人力资 源职能部门备案 部门负责人 1-5 天 分管高管 人力资源职能部门 5 天以上 总裁 人力资源职能部门 A 系列员工 1-5 天 部门负责人 人力资源职能部门 （部门负责人以 5-10 天 分管高管 人力资源职能部门 下） 10 天以上 总裁 人力资源职能部门 4.5.2 物业分公司 职级 请假天数 最终审批 备案 1-10 天（含 物业集团总裁 物业集团人力资源职能部门 分公司负责人 10 天以上 物业集团主席 控股集团及物业集团人力资 源职能部门 副总监及以上 1-5 天（含） 物业公司总经理 物业集团人力资源职能部门 （不含分