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餐饮接待奖惩制度细则 餐饮接待奖惩制度细则 一、 奖惩总则 1、 奖励的目的在于既要使员工心理和物质上满足，又要达 到激励员工勤恳工作，奋发向上争取更好的成绩。 2 、 惩戒的目的在于既要使员工达到并保持应有的工作水 准，又要保障单位和员工共同利益和长远利益。 二、 奖惩的原则 1、 单位对员工的基本要求 （包括单位的各项规章制度，员 工的工作目标和临时工作任务）。 2 、 员工的表现只有较大的超过单位对员工的基本要求才 能给予奖励，员工的表现达不到对员工的基本要求，根据 情节不同均要给予相应的惩戒。 3、 要遵循有奖有惩，奖惩严明，公平、公正、公开的原则。 精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合，有功必 奖，有过必惩，严防单位员工特权的产生，在制度面前， 所有员工应人人平等，一视同仁。 三、 奖惩方法 奖惩制度与综合考评相结合，物质奖励与精神奖励相结合。 四、 奖惩程序 1、 员工推荐、本人自荐或组长提名。