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员工年度考核实施办法 员工年度考核实施办法 年度考核是加强员工队伍建设的一项重要基础工作。为正确评价 员工的德才表现和工作实绩，激励全体员工不断提高思想政治素质和 业务水平，并为员工的奖惩、培训、聘任、晋升和安排使用等提供依 据，结合本院实际，制定如下实施办法。 一、考核原则。 年度考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。 二、考核范围和对象。 1、考核对象为本院当年度内在岗满六个月及以上的员工（不包 括退休返聘和外聘人员）。 2、当年度内员工因病假、事假、产假、哺乳假等累计超过半年 者，一律不参加年度考核。 3、当年度新进员工中，工作超过半年者必须参加年度考核，确 定等次；未超过半年者，在年度考核中只写评语，不定等次。调入不 足半年者，在原工作单位提供考核情况的基础上，可予以确认考核等 次。 三、考核内容和等次。 1、年度考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，以岗位工作 职责和年度目标任务为基本依据，重点考核工作实绩。具体内容如下： 德：主要考核政治思想表现和职业道德表现；