工时休假管理法律法规.pptVIP

? 劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函 劳社厅函【 2000 】 18 号 ? 上海市劳动和社会保障局： ? 你局《关于部分公民放假有关问题的请示》收悉。经研究， 答复如下： ? 关于部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作， 如何计发职工工资报酬问题。按照国务院《全国年节及纪念日放假办 法》（国务院令第 270 号）中关于妇女节、青年节等部分公民放假的 规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动 和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果 该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支 付休息日的加班工资。 该函规定不支付加班工资。按照劳动法的规定 法定节假日加班要支付加班工资，并不区分是全民节假日还是部分型 节假日，该规定有违法之嫌。 ? 2 、年休假 ? 2008 年 1 月 1 日，国务院第 198 次常务会议审议通过的《职 工带薪年休假条例》，该《条例》明确规定：“机关、团 体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工 商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。 单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与 正常工作期间相同的工资收入。”这是继今年《劳动合同 法》出台后，我国政府在劳动保障和劳动福利方面所做的 又一重要举措。 ? （ 1 ）含义：年休假，是国家根据劳动者工作年限 和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。 ? （ 2 ）享受的人员范围：机关、团体、企业、事业 单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职 工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。 ? （ 3 ）享受的条件 ? 连续工作满 1 年。 ? 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在 同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法 规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 ? （ 4 ）年休假假日标准：职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天； 已满 20 年的，年休假 15 天。 ? 注意：法定节假日、休息日、探亲假、婚丧假、产 假等国家规定的假期及因工伤停工留薪期间不计入年休假 之中。 ? （ 5 ）不享受年休假的情形 ? 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： ? （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数 的； ? （二）职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资 的； ? （三）累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月 以上的； ? （四）累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的； ? （五）累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月 以上的。 ? （ 6 ）年休假的安排 ? 《职工带薪年休假条例》规定，单位根据生产、工作的具体情 况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 ? 年 休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不 跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假 的，可以跨 1 个年度安排。 ? （ 7 ）年休假期间工作工资的支付 ? 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意， 可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当 按照该职工日工资收入的 300% 支付年休假工资报酬。 ? 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出 不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 ? （ 8 ）年休假入职折算法 ? 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当 年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定， 折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。 前款规定的 折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷ 365 天） ×职工本人全年应当享受的年休假天数。 ? 如王先生在甲单位工作 8 年， 2008 年 8 月 1 日到乙单 位。则 2008 年在乙单位的日历天数是 153 天，按累计工作 时间，工作 9 年，年休假是 5 天，则 2008 年其年休假天数 是（ 153 /365 ） *5=2.1 天， 0.1 天不足一天，故休 2 天。 ? （ 9 ）年休假离职折算 ? 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满 应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天 数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足 1 整天的部分不支付未 休年休假工资报酬。 ? 前款规定的折算方法为： （当年度在本单位已过日历天数÷ 365 天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。 ? 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年