XX院岗位设置实施方案.docxVIP

安徽建工技师学院 岗位设置实施方案 （草案） 为深化学校人事制度改革，建立健全岗位管理制度，实现人事 管理的科学化、 规范化和制度化， 根据人事部、 教育部 2007 年《关 于中等职业学校岗位设置的指导意见》、皖办发 [2008]17 号《关于 印发 安徽省事业单位岗位设置管理实施意见 的通知》和 2009 年 8 月 21 日 （ 省 政 府 令 224 号 ） 《 安 徽省事业单位机构设置和编制管理规定》等文件的要求，结合我校实际，制定本实施方案。 一、岗位设置管理的指导思想和基本原则 指导思想：通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，调动各类人员的积极性和创造性，促进学校各项事业的发展。 基本原则：以科学合理、精简效能、公开平等的原则，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。 二、实施范围与对象 本校在编在职的工作人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，均适用本实施方案。 三、岗位等级及结构比例 岗位设置分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类。 我校按照省编办核准的 138 个岗位设岗，其中管理岗位占 13.04% ，共 18 个，专业技术岗位占 81.16% ，共 112 个，工勤技能岗位占 5.8% ，共 8 个。 （一）管理岗位 管理岗位包括领导职责的管理岗位和其