(薪酬管理)人事工资管理信息系统.docxVIP

DELPHI DELPHI课程设计 第 第10页共63页 PAGE # 目录 TOC \o 1-5 \h \z \o Current Document 第一章系统需求分析 2 \o Current Document 第一节问题的提出 2 第二节负责开发模块 错误！未定义书签。 \o Current Document 第三节系统功能分析 2 一、 基本信息管理 2 二、 考勤信息管理 2 三、 奖惩信息管理 3 四、 员工履历管理 3 五、 职称信息管理 3 六、 员工工资管理 3 七、 系统功能模块 3 \o Current Document 第四节 系统功能模块设计 4 \o Current Document 第五节系统的流程分析 5 \o Current Document 第二章数据库应用程序开发概述 6 \o Current Document 第一节创建数据库 6 \o Current Document 第二节逻辑数据库设计 6 \o Current Document 第三节数据表操作类的设计 9 \o Current Document 第三章人事工资管理信息系统的系统设计与实现 13 \o Current Document 第一节系统实现技术 13 \o Current Document 一、 选择 Borland Delphi 7 做为开发工具 13 \o Current Document 二、 选择 Microsoft Server 2000 作为服务器端数据库软件 14 \o Current Document 第二节系统运行软件环境 14 \o Current Document 第三节 模块的设计与实现 15 \o Current Document 一、 创建启动画面 15 \o Current Document 二、 创建登录窗体 15 \o Current Document 三、 连接数据库设置 18 \o Current Document 四、 创建系统主界面 20 \o Current Document 五、 基本信息管理模块 23 \o Current Document 六、 考勤信息管理模块 29 \o Current Document 七、 奖惩信息管理模块 34 \o Current Document 八、 员工履历管理模块 39 \o Current Document 九、 职称信息管理模块 44 \o Current Document 十、员工工资管理模块 50 \o Current Document 十一、系统功能模块 57 \o Current Document 第四章 结论 63 第一章系统需求分析 第一节问题的提出 随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算 机实现企业人事工资的管理势在必行。对于大中型企业来说，利用计算机支持 企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企 业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件；而工资管理是一项琐碎、复 杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出 错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工 作人员大量的时间和精力，计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算 准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计， 服务于财务部门其他方面的核算和财务处理，同时计算机具有着手工管理所无 法比拟的优点?例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、 寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事工资资管理的效率，也是企业 的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。 不同的企业具有不同的人事、工资管理制度，这就决定了不同的企业需要 不同的人事工资管理系统。 第二节系统功能分析 本系统主要包括员工基本信息管理、考勤信息管理、奖惩信息管理、员工 履历管理、职称信息管理、员工工资管理等模块，另外还包括进行系统管理的 一些辅助模块，其具体各模块功能如下： 一、 基本信息管理 员工的基本信息包括员工的编号、员工姓名、员工所在部门、性别、毕业 学校、专业、职称、政治面貌、工作时间和联系方式等。员工基本信息管理就 是对这些基本信息进行维护和管理，主要实现的功能有： 1、员工基本信息录入 2、 员工基本信息修改和删除 3、 员工基本信息查询 二、 考勤信息管理 员工的考勤信息包括员工出勤天数、迟到次数、早退次数、加班时间和出 差天数等，这些信息将作为计算员工工资的部分依据。员工考勤信息管理主要 包括