组织领导课后答案.docxVIP

第二章章节测试 已完成 1 【单选题】经济人 假设认为多数人天生是懒惰的， 他们工作是为了满足其生理与安全需要， 他们尽量逃避工作的， 不愿承担责任， 甘心情愿听人指导， 所追求的个人目标与组织目标总 是相矛盾的。因此认为相应的管理方法应该是 ( ) A、必须用强制办法迫使其为组织目标去工，用金钱和地位刺激他们 B、 关心人、体贴人、致力于建立融洽的人际关系 C、采用集体奖励、鼓励交流与沟通 D、帮助人们克服自我实现过程中遇到的障碍 我的答案： A 2 【单选题】 “自动人 ”假设认为人一般都是勤奋的，只要环境允许，愿意主动承担责任、发挥 聪明才智通过自我管理的方式来完成目标。以下不属于该理论相应管理方式的是 ( ) A、创造有利于人发挥潜能的工作环境 B、激励以内在激励为主 C、职权命令，强制对方服从 D、决策权力分享，员工参与赋予其更多的自主权 我的答案： C 3 【单选题】在 “H人假设 ”中，领导者根据下属不同偏好进行激励的管理方法(如：下属希望 职位升迁则奖励其职位，下属希望获得金钱则提高其薪资)属于以下何种管理方法 ( ) A、双向认识管理 B、竞争比较管理 C、差异文化管理 D、自助激励管理 我的答案： D 4 【单选题】下列属于中国传统儒家人性假设思想及管理思想的是 ( ) A、主张人性无所谓善恶 B、主张性善论，以培养出 “文质彬彬 ”人格特质并兼具 “修身、齐家