后备梯队培养档案登记表.docxVIP

文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 . 后备人才培养档案登记表 姓 名： 性 别： 管理处： 现岗位： 培养目标： 课堂培训成绩表 姓 名 性 别 身份证号码 所在单位 岗 位 培养目标 培训时间 参加课程 培训内容 培训讲师 培养效果 / 考试成绩 教育 学员签字 培养 学员签字 文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 . 培训 培训负责 效果（考 培训负责 计划 人签字 核成绩） 人签字 确认 公司人事 确认 公司人事 行政部确 行政部确 认 认 专业部门 专业部门 确认 确认 拓展培训记录 拓展日期  拓展地点  策划单位 组别  领队 序  个人表现 （自评：10 分制）  领队评分 （ 10 分制）  招聘培训中心评分（ 10 分制）  综合评分 平均分 学员姓名 号  团队协 作  有效沟 通  团队协 作  有效 沟通  团队协作  有效沟通  团队 协作  有效 沟通 文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 . 姓 名 性 别 身份证号码 所在单位 岗 位 培养目标 培养类别 培养方式 考核方式 平均 说明 成绩 课堂培训 教育培训 拓展培训 学历提升 课程研修 教育培训类成绩小计  该类成绩小计公式： 小计成绩 =课堂培训课程平均成绩 *65%+拓展培训总成绩 +学历提升分数 制表： 领队签名： 招聘培训中心签名： 教育培训类总成绩计算方式 备注：学历提升类成绩计算方式： 在培训期间前后两年内拥有学历提升， 向公司提供学历证书复印 件，招聘培训中心为该员工教育培训考核成绩加 5 分。 个人提升类成绩记录表 姓名 性别 身份证号码 所在单位 岗 位 培养目标 综合效果分析 分值 （优、良、中、 培养方式 考核方式 参与活动 优——差 合格、差五个 5— —1 等级） 交流研讨 提交研讨报告 文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 . 交流研讨类平均分： 书籍阅读 提交读书心得 书籍阅读平均分： 资格认证 提交资格证书 资格认证平均分： 分数总计 总分 =交流研讨类平均分 +书籍阅读平均分 +资格认证平均分 行动学习综合评分表 姓 名 性 别 身份证号码 所在单位 岗 位 培养目标 综合效果分析 分值 培养方式 考核方式 （优、良、中、 优——差 合格、差五个 5— —1 等级） 工作历练 提交报告、心得及 考核表 见习培养 提交报告、心得及 考核表 跨专业 提交报告、心得及 实践 考核表 分数总计 总分 = 综合成绩积分表 文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 . 姓 名 性 别 身份证号码 所在单位 岗 位 培养目标 培养类别 成绩 说明 教育培训 个人提高 行动学习 总成绩 成绩计算公式： 总成绩 =教育培训类成绩 *70%+个人提高类成绩 +行动学习综合评价 本人确认： 年 月 日 确认会签 招聘培训中心确认： 年 月 日 人事行政部确认： 年 月 日 专业部门确认： 年 月 日 招聘培训中心 综合评价 人事行政部综 合评价 专业部门综合 评价 人员综合成绩排名表 条线 人员姓名 教育培训 个人提高 行动学习 总成绩 排名 成绩 成绩 成绩 文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 .