职工薪酬的核算.docx

第三章职工薪酬的核算P58第一节概述 一、 职工薪酬的含义及构成 （一） 职工薪酬是施工企业使用职工的知识、技能、时间与能力等而给予职工 的一种补偿（报酬） 1、 它是各项工程和产品的人工费； 2、 应付薪酬是企业对职工个人的一种负债。 （二） 职工薪酬主要内容 1、 职工基本（标准）工资、资金和津贴。 2、 职工福利费 3、 社会保险费（医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保 险费） 4、 住房公积金 5、 工会经费和职工教育经费 6、 非货币性福利 指企业以自己的产品发放给职工或将自己拥有的资产无偿提供给职工使 用（如提供给高管人员的汽车、住房等）；为职工无偿提供医疗保健服务等。 7、 因解除与职工的劳动关系给予的补偿 也叫辞退福利 其他有关支出 上述1~5项为货币性职工薪酬 二、 职工薪酬核算的意义 （一）正确核算职工薪酬对于保证职工得到合理工资和相关收入，贯彻按劳分 配原则有重要意义，这也是以人为本的体现； （二）是考核企业用人计划，和考核劳动生产率的依据。 （三）人工费是企业生产费用的组成部分，是产品成本的主要构成之一，通过 职工薪酬的核算，为不断降低工程成本创造了有利条件。 三、核算制度 采用行业企业会计制度的施工企业主要通过（应付工资）等科目进行核算； 采用通用会计准则的施工企业通过（应付职工薪酬）科目进行核算。 第二节 职工的分类和工资的种类 一、职工的分类 共 6 类： 1、生产工人； 2、学徒； 3、工程技术人员 4、管理人员 5、服务人员 6、其他人员 二、企业工资总额的组成 （一）工资总额是整个企业支付给全体职工的报酬总额。 （二）组成： 1、基本工资（标准工资） 如实行结构工资制的单位，基本工资 =基础工资 +职务工资 +工龄津贴 般来说，基本工资分为 计时工资 计件工资 2、 经常性奖金：安全奖、超产奖、质量奖、年终奖等; 3、 工资性津贴：高空津贴，井下津贴，夜班津贴； 4、 加班加点工资 5、 非工作时间工资 第三节工作时间和工程数量的核算 一、工作时间的汇总 进行考勤。（出勤、缺勤、考勤表） 反映工时利用情况。 二、工程数量的汇总 工程任务单 第四节 工资的核算 一、计时工资的计算 1、全年平均工作日数 全年365 52 星期日 52 星期六 -10 法定节假日 每月平均工作日日20.92（ 每月平均工作日日 20.92（日） 2、日标准工资 月标准工资 900 20.92 20.92 43（元日） 3、应付月计时工资：（若某月份实际工作 15工作日） 43X 15=645 （元） 二、计件工作的计算 P67泥工组有3人（甲、乙、丙） 应付给泥工组的计件工资 应付工资（组）=x 1000^=1764（元） 计算组工资为1568（说明生产率提高） 1764 1.12（系数） 1568 甲 日标准工资X日数X系数=765 乙 日标准工资X日数X系数=540 丙 日标准工资X日数X系数=459 1764 三、 资金、津贴、加班加点工资、伤病假工资 四、 应付工资和实发工资 （一） 实发工资 实发工资二应付工资- 代交款项 （二） 代交款项包括：代交住房公积金 代交养老保险费 代交医疗保险费等 五、工资的核算 （一）个人的工资核算：应发工资、代扣款项和实发工资。 （二）整个企业工资定额的核算 1、“应付职工薪酬”账户（负债类账户） 贷方：当月应付工资总额，（注意：应付工资总额，即未扣款前工资款 额） 2、成本、费用账户 “工程施工” “机械作业” “生产成本——辅助生产成本” “生产成本——工业生产成本” “工程施工——间接费用” “管理费用” “采购保管费用” “应付职工薪酬——应付福利费” （注意：按应付工资款所归属的成本账户） 3、按实发工资分配给职工 六、实例分析 例 1：泥瓦工刘红，每月标准工资为 1046 元，8 月份出勤天数为 18天，另 外，8月份质量奖和安全奖 70 元，技术津贴 32元，加班加点工资 120元，病假 工资 98 元，本月应扣医疗保险费 30 元、扣住房公积金 60 元。 要求：①计算刘红本月份作业工资 ②计算刘红本月份应付工资 ③计算刘红本月份实发工资 解：①先计算日标准工资 [365 天-52-52- 10] - 12二[365- 114] - 12 =251 - 12= 日标准工资=1046+ =50 应付本月计时工资=18X 50=900元 本月作业工资 =900+120=1020元 月应付工资 =1020+70+32+98=1220 代扣款项 :30+60=90 实发工资 :1220-90=1130 教材 P73 应付工资 栏 注意 :①机械作业成本机械施工机上人员工资 运输作业机上人员工管理费用企业行政管理人员工