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洗车工薪酬制度版本号： 洗车工薪酬制度 版本号：B.0版 文件编号： WI-00-00-2010 实施日期：2010年月 日 2 TIAN HAI 1.目的及适用范围 1.1为提高加油站员工积极性和待遇水平，打造稳健、高效的加油站客户服务团队，特 制订本制度。 1.2本制度适用丁加油站洗车工的薪酬核算、考核与管理。 2.规定 2.1薪酬结构。如下表所示：提成工资上不封顶 洗车工基本工资1200元 提成 奖金 补贴 底薪 责任底薪 超过1500辆部分 按0.50元/辆 提成 1、 加油站月度车次奖励； 2、 加油站月度排行奖励； 3、 年度优秀奖励； 4、 年终奖励等 年功补贴等 800 元 400元 洗车量包干1500辆/月，少于 1500辆时，按实际量进行折算 2.2加油站一线员工工资计算公式： 工资总额=基本工资+业绩提成+奖金+补贴等。 2.3业绩提成的核算。 2.3.1洗车提成标准：400元包干1500辆，少丁 1500辆时，按“实际洗车量X （ 400 元士 1500辆）”计算提成；超过1500辆部分，按0.50元/辆提成。 2.3.2新办积分卡：按6元/张奖励（唐家河站暂除外）。 2.3.3汽（柴）油现金卡：汽油卡单次充值1000元以上，柴油单次充值2000元以上， 均按0.04元/升提成。 2.3.4升卡：单次充值1000升以上，按0.10元/升提成。 2.3.5记帐卡（月结客户）：必须以月消费5000元为起点，且执行零售价标准，第一次 按回款金额的5蜓成，之后一年内的每月按合同约定付款后按回款金额的 （汽柴油标准 一样），一年后每月按回款金额2%计提。 2.4奖金。仅针对老员工，任职未满三个月的新员工不享受奖金。以相关文件为准。 2.5补贴。以相关文件为准。 3.文件编写审批格式： 会签 批准 复 核 审 核 编 制 编制 日期 4.本规定由营销部负责起草并解释；自发布之日起实施。 2010年4月6日 苗木供应合同书 甲方： 乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃 洗车工薪酬制度TIAN HAI版本号：B.0版 洗车工薪酬制度 TIAN HAI 文件编号： WI-00-00-2010 实施日期：2010年月 日 经甲乙双方协商同意, 经甲乙双方协商同意, （以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木, （用于渭政办发[2010]205号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协议: 苗木数量: 二、 苗木规格：胸径 15cm以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。 三、 苗木价格：每株计人民币 四、 该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（ 五、 付款方式：任务完成后， 10日内一次付清。 六、 有关事项: 1、 土球规格：苗木所带土球直径 1.2米以上，厚度 60cm以上，卸车前完整不破裂。 2、 包装规格：土球包装腰带无间隙宽度 12cm以上，纵扎草绳间隙在 2cm以下。绳杆高度 40cm ,缠冠高度2米。 3、 所有苗木必须是播种培育，均为本苗圃苗木，严禁从外省、外地调动，由此产生的不良后果，由乙方负责。 4、 乙方必须按照甲方时间、地点、数量要求按时送苗。 （送苗地点，渭南市城区）并保证我县任务完成居全市前三名。 5、 苗木结算数量以接收方接收单上的数据为准，因不符合合同条款中苗木规格要求的，接收方拒绝接收的苗木由乙方自行处理。 六、本合同未尽事宜，甲乙双方同意协商解决。 七、合同条款违约，造成经济损失，由造成损失方全额赔偿。 八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效 二0—0年十二月