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?资?料? ?资?料? 山东省工贸行业企业风险分级管控和隐患排查治理体系评估标准（试行） 考核 指标 考核要点 达标标准 评分标准 考核方法 考核记录 扣分 基本 要求 （80 分） 组织机构 （20 分） 1、 企业应建立双重预防体 系建设组织领导机构，组织 领导机构组成人员应包括企 业主要负责人，分管负责人 及各部门负责人及重要岗位 人员，企业主要负责人担任 主要领导职务，全而负责企 业双重预防体系建设。 2、 企业应明确企业主要负责 人，分管负责人及各部门负 责人及重要岗位人员双重预 防体系建设应履行的职责， 并在安全生产责任制中增加 安委会、安全领导小组相关 职责。 3、 企业应制左双重预防体系 建设实施方案，明确工作分 工、工作目标、实施步骤、 工作任务、责任人与分工、 进度安排等。 仁未以正式文件明确建立企业双重预防 体系建设组织领导机构的，扣5分。 2、 企业双重预防体系建设组织领导机构 的组成人员不全，缺一个岗位扣2分： 企业主要负责人未押任主要领导职务 的，扣5分，扣满5分为止。 3、 未明确企业主要负责人，分管负责人 及各部门负责人及重要岗位人员双重预 防体系建设和运行职责的，一项不符合 扣2分，扣满10分为止。 4、 未制定双重预防体系建设实施方案的 或者实施方案中主要工作程序与通则、 细则等标准要求不符，不具有指导性的， 扣5分：双重预防体系建设实施方案未 明确工作任务、责任人与分工、工作进 度等，一项不符合扣2分，扣满5分为 止。 否决项： 未建立双重预防体系组织机构并明确企 业主要负责人，分管负责人及各部门负 责人及重要岗位人员相关职责的，评估 不通过。 査文件： 仁双重预防体系建设组织机 构成立文件、安全生产责任 制。 2、双重预防体系建设实施方 案。  考核 指标 考核要点 达标标准 评分标准 考核方法 考核记录 扣分 全员培训 （20 分） 1、 企业应制左双重预防体系 建设培训il?划，明确培训时 间、培训学时、培训内容、 培训对象、培训资金等内容。 2、 应分层次、分阶段组织双 重预防体系建设的培训，并 如实记录全体人员的培训教 育情况，建立安全教冇培训 档案和从业人员个人安全教 冇培训档案，培训结束须进 行闭卷考试，考核结果应记 入培训档案。 3、 培训结束应对培训效果进 行评估并根据评估结果持续 改进。 仁企业未制圧双重预防体系建设培训计 划扣10分；未明确培训时间、培训学时、 培训对象等内容，每项扣2分；扣满10 分为止。 2、 培训未分层次、分阶段组织的（注： 各层级培训内容相同、一张试卷）扣10 分：培训内容不全的，每缺少一项扣5 分。 3、 企业未建立双重预防体系建设培训记 录或档案，扣10分：培训记录不全，缺 少签到表、培训教材或课件、试卷、成 绩单或培训效果评价等相关记录的，每 缺少一项扣2分，扣满10分为止。 査资料： 1、 培训计划。 2、 培训教育记录与档案。 体系文件 （20 分） 1、 企业应制左符合双重预防 体系建设标准要求的风险分 级管控和隐患排查治理制度 或作业指导书等体系文件。 2、 体系文件应符合企业实 际、具有可操作性，并传达 至各部门/岗位。 仁未制泄风险分级管控制度或作业指导 书等体系文件或者内容不符合标准要求 或企业实际，不具有可操作性的，扣10 分。 2、 未制泄隐患排查治理制度或作业指导 书等体系文件或者内容不符合标准要求 或企业实际、不具有可操作性的，扣10 分。 3、 制度或作业指导书等体系文件未明确 查资料： 仁风险分级管控制度和隐患 排査治理制度或作业指导书 等体系文件文本。 2、制度、作业指导书等体系 文件发放或传达记录。 现场检査： 工作岗位是否已获取有效的 风险分级管控和隐患排查治  考核 指标 考核要点 达标标准 评分标准 考核方法 考核记录 扣分 责任部门、职责、工作内容等要求，一 项内容不符合扣2分，扣完为止。 4、制度、作业指导书等体系文件未传达 到各部门/岗位，发现一个部门/岗位扣5 分，扣完为止。 理制度制度或作业指导书等 体系文件。 责任考核 （20 分） 1、 企业应建立健全双重预 防体系考核奖惩制度，或在 安全生产奖惩管理制度中涵 盖相关内容，明确考核奖惩 的标准、频次、方式方法等， 并将考核结果与员工工资薪 酬相挂钩。 2、 应落实双重预防体系考核 奖惩制度，根据双重预防体 系考核结果予以奖惩。 仁未建立考核奖惩制度或者制度中未结 合责任制要求明确考核标准的，不得分： 2、 制度中未明确考核频次、方式方法、 考核范围不全的，一项不符合扣2分， 扣满10分为止： 3、 未根据双重预防体系考核结果落实考 核、奖惩的，扣10分，发现一处落实不 到位的，扣5分，扣满10分为止。 査资料： 仁双重预防体系考核奖惩制