公司人员离职作业流程.docVIP

企业职员离职步骤 一、企业职员离职定义 1、辞职：职员因个人原因或意愿提出申请辞去现有工作，属职员单方面提出解除劳动协议。 2、解聘：职员因严重违反劳动纪律或企业规章制度企业依法解除劳动关系。 3、自动离职：职员私自离职，自行解除和企业劳动关系一个行为。 4、协议期满：劳动协议期限届满，双方有一方不再续签，劳动关系自然终止。 二、企业职员离职管理 试用期职员： 职员在试用期(试用期最长为6个月)内提出辞职必需提前3至10天，做好工作交接。 2、试用期职员有下列各项情形之一者，企业有权终止试用： 1)在试用期内被证实不符合录用条件; 2)违反相关要求，组成解聘或自动离职试用期职员; 企业终止试用职员由部门对职员进行劝退，职员填写《职员辞职申请表》，按辞职程序办理。如职员拒绝申请辞职，则由所在部门提交职员试用不合格汇报，附试用考评不合格证实材料，按终止试用办理。 3、试用期满，职员因个人原因提出辞职，应提前三十日提交书面辞职申请表，凡中高层管理人员、包含关键项目标机密人员及物资采购管理等人员辞职，必需最少提前二个月提出辞职申请，做好工作交接，此期间企业可酌情安排其它工作，离职前须由相关部门进行离职审批后方可离职。 4、管理、技术人员辞职申请经部门领导同意后，必需提前交综合办公室立案，如因为特殊原因部门领导未签字，各单位先以邮件形式通知。未提前立案或通知，将视为未提前通知。 正式职员：