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企业女职工和未成年人劳动保护制度 文件编号：E0F/HYLHD-14-2012 版本号/修改次数：A/0 企业女职工和未成年人劳动保护制度 1 目的 为落实对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，特制定本制度。 2 适用范围 本制度适用于本公司全体女职工及未成年工。 3 引用标准 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国安全生产法》 4 有关规定 4.1 公司管理部负责建立女职工、未成年工档案，根据其生理特点及时与其所在 单位取得联系，调整其工作岗位及环境。 4.2 公司管理部应根据国家有关法律、法规规定，定期（不定期）对女职工、未 成年工进行身体健康检查。根据身体状况安排合适的工作。 4.3 在生产劳动过程中，禁止女职工和未成年工从事繁重的体力劳动 （体力劳动 强度四级作业）和其他女职工和未成年工禁忌从事的劳动。 4.4 不得安排未成年工从事国家禁止的相关有毒有害作业。 4.5 各部门不得安排未成年工加班加点工作。 4.6 公司工会负责定期（不定期）对现场进行检查，确定无女职工、未成年工从 事禁忌劳动范围内的生产活动。同时督促生产部门对女职工、未成年工的特殊劳 动保护用品的发放，及特殊安全卫生设施的设置。 5 女职工保护 5.1 根据女性生理特点安排劳动就业以及实行男女同工同酬。在安排女性工作时， 对那些使女性生理机能不能保持正常状态，对女员工和下一代健康有不良影响的 工作，禁止或限制女性参加。 5.2 各部门不得以结婚、怀孕生育、哺乳为理由而拒用、辞退女员工或降低其工 资。在员工的定级、升级、工资调整等工作中不得歧视女性，必须坚持男女平等。 5.3 根据女员工的生理特点，女员工在怀孕、生育、哺乳期等特殊保护期间，可 暂时调任适宜的工作或不安排夜班。对一些有害女员工身体健康的工作，应采取 第 1 页第 1 页 企业女职工和未成年人劳动保护制度 缩短工作日、轮班制等改变劳动组织的措施。 5.4 女员工在怀孕初期及临产三个月或哺乳期内，每天应给以 1 小时工间休息和 哺乳时间，按规定工资照发。 5.5 怀孕职工在劳动时间内作产前检查，计算为劳动时间。 5.6 根据医院的诊断证明，怀孕职工不满四个月流产的 （含自然流产、人工流产。 下同），给予十五天至三十天产假，怀孕四个月以上流产的，给予四十二天产假， 休假期间为有薪假。 5.7 女职工属于晚育的，可按有关计划生育规定，延长一个月的产假。休假期 间为有薪假。 5.8 女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生 育规定办理，不适用本制度. 5.9 女职工经期每月可有半天有薪假期。 第 2 页第 2 页 企业女职工和未成年人劳动保护制度 第 3 页第 3 页