企业员工福利实施方案.docxVIP

企业员工福利方案 第一章 总则 第一条 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报 酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够 增加员工对企业的归属感，从而增加企业的凝聚力。 第二条 下面所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。 第二章 福利待遇的种类 第三条 公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据 企业自身条件设置的福利待遇。 第四条 按照国家政策和规定，参加统筹保险的有： （一） 养老保险 （二） 基本医疗保险 （三） 失业保险 （四） 工伤保险 （五） 生育保险 第五条 财务部负责统一将统筹保险上交政府有关部门，并记入个人养老 保险手册。 第六条 公司设置的其他福利待遇： （一） 补贴福利 1 （二） 休假福利 （三） 培训福利 （四） 文娱福利 （五） 设施福利 第三章 福利待遇的形式 第七条 物质激励型福利：它是为增强人力资源管理激励性而建立的福利 项目，主要包括如下种类： （一） 时间奖励：包括带薪和不带薪休假、病假等。 （二） 现金奖励：午餐补贴、节日补贴等。 （三） 服务奖励：如自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、健康项目、 财务和法律咨询等。 第八条 现金型福利和非现金型福利：前者指以货币的形式给付的福利； 后者指以非货币形式给付的福利。 第九条 即期性福利和延期性福利：前者一般是在职期间可以获得的福利；