关键技术岗劳动合同.docVIP

技术岗劳动协议范本 甲方（聘用单位）名称： 地址： ? 乙方（被聘用者）姓名： 家庭住址： 身份证号码： 风险提醒：?企业招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在职员入职30天内和职员签署劳动协议，不然企业将为此付出巨大代价：?一是，企业将支付未签署劳动协议期限双倍工资。如：企业超出十二个月未签劳动协议，企业就得多支付职员11个月工资。?二是，假如未签署劳动协议期限超出十二个月，将致使签署无固定时限劳动协议条件成立，只要没有出现法律要求条件或双方约定条件，企业就得继续推行劳动协议要求义务，无法解除劳动协议。 ? 经甲、乙双方平等协商，自愿签署本协议。 一、聘用岗位及职务 甲方因工作需要，聘用乙方在技术岗位工作，并聘用技术责任人职务。 二、聘用协议期限 1、本协议自__________年_______月_______日至__________年_______月_______日止，期限为__年。试用期自__________年_______月_______日至__________年_______月_______日止，期限为_________个月。 2、本协议自__________年_______月_______日至协议中约定之解除或终止协议条件出现时止。 风险提醒：?试用期包含在劳动协议期限内，《劳动协议法》中对试用期长短限制依据协议期限来要求，如：?1、劳动协议期限三个月以上不满十二个月，试用期不得超出30天；?2、劳动协议期限十二个月以上不满三年，试用期不得超出二个月；?3、劳动协议期限三年以上，试用期不得超出六个月。?违反以上要求进行约定，若被职员投诉，会被劳动行政部门责令更正；假如违法约定试用期已经推行，单位还要向职员支付赔偿金。 三、工作职责、内容和工作条件 1、乙方工作职责：全方面负责站内技术管理工作。 2、具体工作内容及要求：保持站内设备正常运行及设备保养工作。 3、乙方工作时间遵照国家相关要求实施，甲方因工作需要，经和乙方协商同意，可延长工作时间，但不得超出国家劳动法律、法规要求。 4、乙方必需根据甲方对本岗位任务和职责要求，完成要求数质量指标或工作任务。 5、甲方依据国家相关要求，按乙方岗位要求提供必需工作条件和劳动保护设施，保障乙方安全和健康。 6、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业教育和培训；乙方在工作过程中必需严格遵守工作规程，有权拒绝实施甲方违规指挥，有权提出批评、检举和控告。 四、保密内容和范围 甲乙双方确定，乙方负担保密义务中甲方商业秘密包含但不限于以下内容： 1、技术信息：技术信息防卫包含但不仅限于甲方技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺步骤、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、包含商业秘密业务函电等； 2、经营信息：经营信息范围包含但不仅限于甲方用户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中标底及表率内容等； 3、甲方依据法律要求或相关协议约定，对外负担保密义务事项； 4、乙方在职期间因工作关系而取得、交换保密性信息和其它一切和甲方事务相关保密信息。 ? 风险提醒：?提议单独签署竞业严禁协议五类岗位，以保护企业商业秘密：?1、高层管理者——掌握企业大量商业秘密；?2、技术研发人员——掌握企业技术秘密；?3、高级营销人员——直接掌握着大量用户资源；?4、关键信息员——掌握企业内多种调研数据等；?5、关键管理岗位人员——如HR、财务管理、法务管理人员，很多企业关键资料全部在她们那；?注意：企业给付给上述职员经济赔偿是职员推行竞业严禁义务前提，且法律上也对竞业严禁范围、地域、期限做出了严格要求，稍有不慎可能造成协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。 五、知识产权归属 1、本协议所称知识产权包含：著作权（版权）、专利、注册商标权专用权和专有技术等。 2、乙方为完成甲方工作任务或关键利用甲方物质条件所创作作品、发明发明、专有技术，是推行职务行为，其知识产权归属甲方，乙方无权申请相关权利。 3、对乙方职务发明发明，甲方可视该发明发明对甲方贡献大小，给乙方给予奖励。 4、乙方在完成本职员作情况下，欲就和甲方有一定竞争关系课题自行研究开发，应事先和甲方就利用甲方物质技术范围及赔偿措施和所完成技术结果使用权、转让权、申请权和申请权利归属达成书面协议。不然，均视作乙方职务行为，相关权利均归属甲方。 六、工作酬劳 1、甲方依据国家相关要求和乙方完成工作任务情况按月核发乙方应得工资、奖金及多种津补助。 2、甲方确需乙方加班时，按国家要求支付给乙方加班费。 3、如甲方实施奖金（绩效工资）制度，则乙方奖金（绩效工资）由甲方依据乙方劳动结果和实际贡献给予确定。 4