医院护理绩效考核实施方案.docx

**人民医院 护理绩效考核实施方案 为充分调动临床一线护理人员工作积极性，落实护士岗位管理， 体现多劳多得，优劳优酬的分配原则，推进优质护理服务更好的开展， 建议医院建立优质护理服务绩效考核专项基金。基金组成为两部分， 一部分自医院分级护理费收入中提取，数额为临床科室（有分级护理 费收入的科室、手术室）护士 200元/人*月，另一部分自科室绩效工 资中提取，数额为200元/人*月，总计400元/人*月。科室根据护理 工作量、工作质量、患者满意度制定绩效考核分配方案，进行发放。 带薪见习护士和第一年参加工作的护士不参与本绩效考核方案。各科 室每季度将分配方案上报护理部备案。 一、临床科室护理绩效考核分配方案指导意见 病房护士实行分层管理模式，绩效分配方案60%按护士分管病人 数量与病情危重程度进行分配；40%按工作质量评价进行量化赋分； 最后根据综合考核分数进行分配。 二、病区护理人员绩效考核方案 表1病区护理人员绩效考核方案 分层系数 A 岗位系数 B 工作工作硕 夜班补贴 合计 E T N4 1.0 责任组长 1.1 5——m 亓./水 N3 0.9 责任护士 1.0 5—10 亓./金 N2 0.8 主班护士 1.0 5—10 元/个 N1 0. 7 羊豹班护 0.9 5—10 亓./金 NO 0.5 夜班护士 1.0 5——10 7T./A （一）考核方案说明: A、护士层级系数；B、岗位系数；C、工作量；D、工作质量; E、夜班补贴。测算周期均为月。 每个人工作量分数C =每人日工作量分数之和。 工作质量评价D分别对应不同岗位评价标准，最后的分值用％ 表示。 每个人绩效分数Tn二A*B*C*D。病房总绩效分数T总 T1+T2+T3+ ;每个人绩效二Tn*分管m。 单位绩效m=病房总奖金数M/全病房总绩效分数T总。 夜班补贴按病房不同等级对应不同的夜班费标准，每个夜班补 贴5—10元。 （二）工作量C详解 责任护士工作量统计按所分管病人数量计算，按病人护理级别及 病人自理能力分别赋予不同分值，其他护士工作量取责任护士当日工 作量的平均值。 表2病区护理人员工作量统计表（每人日护理患者分值） 1 ?戶缶 一级护 病危 警症蓝■护 理 二级护 理 三级护 理 合计 C 帝任 1.5 1.3 1.0 0.9 0. 8 主班 取责任护士当日工作量平均值 总治班 取责任护士当日工作量平均值 夜班 取责任护士当日工作量平均值 护理病人数量及质量：责任护士工作量统计按所分管病人数量计 算，根据病人护理级别及病人自理能力分别赋予不同分值，以一级护 理每个病人基数为1,分管1个病危病人相当于1.5个一级护理病人; 1个病重病人相当于1.3个一级护理病人；分管1个二级护理病人相 当于0.90个一级护理病人；1个三级护理病人相当于0.80个一级护 理病人。夜班护士、总治护士及主班护士工作量取责任护士当日工作 量的平均值；将全部护士分管病人数相加，计算出每分管1个病人所 得绩效工资，根据护士分管病人数进行绩效工资分配。 （三）工作质量D详解 工作质量评价：分别对应不同岗位评价标准，工作质量所占绩效 总金额除以工作评价总分数，得出每分对应金额，乘以每位护士所得 分数，即为其工作质量应得绩效金额。 责任护士工作质量分数二病人评价（50分）+护士长+质控小组评 价（30分）+护士间评价（10分）+医生评价（10分） 夜班护士工作质量分数二病人评价（20分）+护士长+质控小组评 价（50分）+护士间评价（20分）+医生评价（10分） 主班护士工作质量分数二护士长+质控小组评价（60分）+护士间 评价（30分）+医生评价（10分） 总治护士工作质量分数二护士长评价+质控小组（60分），护士间 评价（30分）+医生评价（10分） 本《护理绩效考核实施方案》自2013年7月1日起执行。以上 为护理部拟定的医院总体护理绩效考核实施方案，各科室可以结合本 科室的实际情况，参照执行。 附件：1.责任护士工作质量评价表 夜班护士工作质量评价表 主班护士工作质量评价表 总治护士工作质量评价表 护理部 二O—三年十月十日 附件1:责任护士工作质量评价表 表1 **人民医院 责任护士工作质量评价表（100分） 分值 壽者评价 护控价 匕宦+烦 ?组评 30 护士冋评 价 10 嘉生评价 严 护丄1 护土 2 护丄3 表**人民医院 责任护士工作质量一患者评价表（50分） 责任护士： 1.请写出您责任护士的姓名 2.您的责任护士对你负责吗？ 是 否 3.责任护士在您入院时能够详细介绍住院环境和注意事项 是 否 4.责任护士能够定期巡视病房，观察您的病情变化吗？ 是 否 5.责任护士熟悉您的病情和治疗方法吗？ 是 否 6.责任护士能够及时应答您的呼叫和求助吗？ 是 否 7.