大厦培训师培训员管理办法2.0修改状态(0次).doc

LSH-5-03 ***大厦培训师/培训员管理办法 发布/实施：2005年5月16日 ***大厦培训师/培训员管理办法 为加强培训工作的开展，提高各项培训的实际效果，分层次、成体系地建立培训骨干队伍，全方位加强员工培训，为企业培养更多的合格人才，根据和平企业（集团）有关规定和大厦实际情况，制定本办法。本办法适用于***大厦培训师/培训员和外部培训师的管理。 一、内部培训师/培训员 (一)培训师 1、培训师任职资格 思想作风正派，工作积极努力，热爱培训工作，能够自觉优质地完成各项任务； 具备部门经理或主管以上岗位职务，大学专科以上学历，受过相关专业岗位技术培训， 取得岗位资格证书，在某领域有专长的人员可放宽条件； 熟练掌握本公司/部门相关专业的理论知识、实际操作技术、技巧，熟悉工作程序、 质量标准、规章制度等； 具有一定的语言和文字表达能力，能够独立查阅资料、编写教案、备课； 工作作风严谨、认真，具有较强的责任感和好学进取精神，能够自觉地学习新知识、新技术，不断提高业务水平。 2、培训师工作职责 参与制定本部门年度、月度培训计划，拟定落实方案并组织实施； 担任大厦、本部门有关的教学授课任务； 按照本部门的年、月度培训计划，合理安排时间，处理好工作与培训的关系，适时地组织员工培训，落实完成培训计划； 结合本部门实际情况编写教案，备课，策划组织课堂教学； 培训之后拟定考核办法，组织考核，注重培训效果； 负责指导本部门培训员开展员工技术培训，提高员工专业技术水平； 加强学习，不断提高专业理论知识，改进教学方法，提高培训能力。 （二）岗位培训员 1、岗位培训员任职资格 思想作风正派，工作积极努力，热爱培训工作，能够自觉优质地完成各项任务； 具备领班以上岗位职务，高中以上学历，受过相关专业岗位技术培训，在某领域有专长的人员可放宽条件； 熟练掌握本岗位业务知识及实际操作技术，熟悉本岗位工作程序、质量标准、规章制度等； 具有一定的语言和文字表达能力，能够正确讲述和示范本岗位的技术要领，带领新上岗员工掌握正确的操作方法； 工作认真、负责，具有好学进取精神，能够不断自觉地学习专业知识，提高业务水平技能。 2、岗位培训员工作职责配合部门经理和培训师做好对本岗位员工、新员工的岗位技能、专业知识等的直接培训指导； 根据部门经理和培训师的要求，以示范动作、直接演示的方式进行培训； 按照部门经理和培训师安排的培训任务，写出简单、可行的培训步骤，做好备课、资料收集工作； 培训员有责任把员工的培训需求、班组存在的问题等信息及时反馈给部门经理和培训师，配合部门经理和培训师做好本岗位培训计划； 有责任在工作中及时纠正员工工作中出现的错误； 不断学习，熟练掌握各种技能，在工作中起到模范带头作用。 （三）共同要求 各部门的培训师/培训员应根据职能，分别组成“培训团体”，定期组织集体讨论，集思广益，共同研究大厦/部门的各类问题，开发新课程，以资深引导资浅的方式，提示解决问题的方向，寻求解决问题的最好途径，并编成教案或案例。 二、培训师/培训员的甄选、晋升 各部门培训师/培训员首先由大厦/部门根据任职资格进行推荐，经人事部审核、培训后，由人事部向其颁发聘书。 培训员达到培训师任职资格后，应撰写教案、个人心得和晋升申请，由人事部审核批准。 三、奖罚规定 公司每年评选优秀培训师/培训员，对于获得优秀培训师/培训员称号的，公司将给予奖励。 人事部对培训师/培训员定期进行考核检查，对考核检查不合格者，予以降级或解聘。 四、外部培训师 1、资格与聘任 有专业特长和实际经验的专家学者，包括顾问公司、地方行政机构和院校有资历的讲师、教授以及其他公司的内部培训师都属聘任范围； 其他非专业技术领域范围的培训师由人事部推荐，经公司领导核准后，也可聘任。 2、训师费用与付费方式 依据市场行情及培训师个别要求或公司协议，经人事部建议，公司领导批准； 费用支付方式由双方协商 五、记录 无