就业工作自查报告4稿.pdfVIP

烟台大学 2008 年就业工作自查报告 为深入贯彻党的十七大 “积极做好高校毕业生就业工作”的精神，促进毕 业生就业工作顺利开展，根据 《山东省人事厅、山东省教育厅关于转发教育部 办公厅教学厅[2008]4号文件开展高校毕业生就业工作督查的通知》 （鲁人办发 [2008]74号）的具体要求，我校对 2008 年就业工作进行了认真细致的检查和落 实，现将自查情况汇报如下： 一、组织领导 1.领导高度重视 毕业生就业工作是学校发展的生命线，我校党委高度重视毕业生就业工作， 把毕业生就业工作作为 “一把手”工程，纳入学校党政领导的重要议事日程。 为了及时准确地了解各院系毕业生就业工作开展情况，在分管校领导的直接领 导下，五月份以前每月召开一次毕业生就业工作调度会议，从五月份开始每周 调度，并深入院系进行督导和调研，掌握情况、分析问题、研究对策、狠抓落 实。为了进一步抓好 2008 年毕业生的就业工作，2008 年 3 月 14 日学校召开 2008 年就业工作会议，对就业工作做出全面部署。 我校党委书记韩向利同志多次强调一定要做好毕业生就业工作：我们要把 就业工作当作民生之本，当作关系到每一名大学生，乃至每一个家庭的切身利 益，当作关系到学校的改革、发展和稳定的第一要务。做好就业工作也是检验 学校办学水平的重要标志之一。崔明德校长重申：就业工作的好坏直接关系到 我们办学目标是否顺利实现,关系到是否能够实现 “全国同类高校的发展前列” 的办校目标，因此必须认真抓好就业工作。在 2008 年全校工作研讨会上，学校 确立了就业工作作为本学期的五项重要工作之一。 2.组织机构健全 为做好就业工作，学校成立了以校长为主任的就业工作领导委员会，各院 系均成立有就业工作领导小组，并设有就业工作专职联络员。2003 年学校将成 立于 1993 年的 “大学生就业指导中心”更名为 “烟台大学毕业生就业工作指导 中心”，并升级为副处级单位，下设教育培训部、市场研发部和信息咨询部。 同时学校把服务地方作为学校的办学理念和学校全方位开放式发展战略的 重要组成部分，成立了 “烟台大学对外合作与服务地方工作领导小组”，积极探 索新模式、新机制，发挥人才群体优势为区域经济建设服务；发挥学科与人才 优势，建立学校与地方经济发展相结合的协调机制，搭建 “政府推动，学校为 主，社会参与，共同发展”的互利双赢的发展平台，使烟台大学成为整个胶东 半岛延揽和集聚高层次人才的重要高地。 3.制度建设规范 为促进就业工作规范化，我校编发了 《烟台大学就业工作文件汇编》，该文 件分为国家政策、地方政策、学校文件三个部分。其中 《烟台大学就业工作暂 行规定》及每年下发的 《烟台大学毕业生就业工作意见》等有关指导性文件， 极大地提高了就业工作的科学化水平和政策水平；制定的 《目标责任制实施办 法》、《优秀毕业生评选办法》、《“青春创业行动”实施方案》和 “志愿服务西 部计划”大学生就业鼓励政策等文件，成为全面促进就业工作的保障；建立了 毕业生档案管理和转递制度，确保档案资料的严肃性和完整性，为用人单位提 供真实又可靠的毕业生档案资料。制度化的管理为我校毕业生就业工作的顺利 开展提供了可靠的制度保障和政策依据。 另一方面，我校完善有关规章制度、统筹安排就业中心整体工作，建立 “就业工作人员联系院系”制度，即学生处和就业指导中心工作人员，通过定 期、不定期调研，同院系实现直接的工作沟通，及时了解院系的需求和就业工 作中存在的问题，并通过加强与院系和广大学生的交流，帮助解决院系在就业 工作中遇到的问题和困难。实践证明，该项工作得到了院系的一致好评，促进 了我校就业工作的有效开展。 第三，在学校层面上建立了多项激励奖惩措施，督促、鼓励各院系做好毕 业生就业工作。我们确立了学校统筹、部门牵头、院系落实的工作机制，学校 主要从政策和信息方面提供服务，进一步强化院系在教育、引导方面的功能， 工作重心下移，使院系成为毕业生就业工作的主体。学校把就业率作为考核院 系工作的重要指标之一，并写入了每年年初的工作目标责任制，从 2001 年开始 实行了奖励措施，就业率超过目标任务的给予丰厚的奖励。 二、工作条件 1.重视队伍建设 学校十分重视专兼职就业工作人员队伍建设。除就业指导中心的专职就业 工作人员外，各院系从事就业工作的达 36 人，他们均具有本科以上学历，其中 具有硕士学历达到 18 人。学校历来重视就业工