就业见习管理制度(最终版).pdfVIP

就业见习管理制度 第 1 条：为加强对见习大学生的管理，据酒店与见习生签订的就业见习协议、酒店 见习员 工手册》、 人事制度》的相关规定，为保证见习生圆满、安全的完成见习，特制订本制度。 第 2 条：本管理制度由酒店人事部制定，酒店各部门负责配合人事部执行。 第 3 条：本管理制度适用于酒店所有见习生，望全体见习大学生遵照执行。 第四条：见习生定义 根据实际工作需要，经考核符合酒店用人标准，接纳的持有报到证的毕业三年内未就业 的大专及大专以上的全日制学生；户籍、生源地不限。 第五条:见习期限：6 个月，如确需提前结束见习，需要提供书面申请说明理由，并报兰 州市就业和人才服务局相关部门备案。 第五条：见习大学生需提供资料如下： 1、本人身份证原件和复印件； 2、个人简历表一份，1 寸彩底照片 2 张； 3、大学生学历证明及报到证原件复印件。 第六条：见习生管理职责分工 1、人事部负责收集统计、报批见习大学生需求，与大专院校联络引进见习生； 2、酒店人事部负责见习生补助标准的核定、见习生协议的签订； 3、各部门负责申报见习生需求及见习生考勤、见习生日常管理； 4、见习生安排和调整由酒店人事部负责，见习大学生具体工作岗位由见习所在部门安排。 第七条：见习生管理 1、见习生必须严格遵守酒店各项规章制度，服从岗位安排； 2、按照见习部门作息时间，不得有迟到、早退、无故旷工等行为； 3、酒店各部门应加强见习生管理，严格考勤制度，合理安排休息； 4、各见习部门应加强对见习生的保密教育工作，未经允许，见习生不得接触酒店各种内 部信息和资料； 5、对泄漏酒店保密信息和资料、严重违反酒店制度、不服从管理、工作散漫、态度恶劣 等表现不好的见习生，见习部门可向酒店人事部递交申请取消见习资格并报兰州市就业和人 才服务局备案。 第八条：见习生培训 1、各实习部门要对见习生进行安全防范意识、安全生产意识、岗位应知应会等培训；、 2、在酒店的各种技能或专业培训中，各实习部门应安排见习生参加培训。 第九条：见习生待遇 1、见习生在见习期内统一发放生活补贴，生活补贴由两部分构成：其中一分部是财政 补贴 1000 元/月，由酒店先行垫付；另一部分是由酒店根据见习生岗位的分工不同发放一定 数额的生活补贴，确保两项补助的总额不低于兰州市最低工资标准。 2.酒店为见习生购买人身意外伤害保险一份 3、可根据见习生具体情况安排住宿。 3、酒店为见习大学生提供免费用餐，标准与其他正式员工相同。 第十条：本制度解释权归金海天大酒店人事部。 甘肃金海天大酒店行政人事部