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精品文档 你我共享 编辑岗位绩效考核方法 考核目标 全面客观评价员工工作业绩，帮助员工提高绩效和素质能力，同时兼顾效率与公平。 考核周期 月度考核 考核维度 考核办法 维度占比 备注 工作业绩 MBO目标管理 70% 绩效内容 工作能力 直属主管评定 15% 每个维度使用统一的满分制 工作态度 直属主管评定 15% 计算公式 工作业绩得分 *70%+工作能力得分 *15%+工作态度得分 *15% 部门负责人在月末制订下月的部门工作目标，并根据部门工作目标，与员工协商制订员工下一 个月的工作主要内容、评价标准、工作权重等。 部门负责人及员工需分别根据考核指标设定挑战值 / 目标值 / 否定值对应标准，并且关键业绩指 标中设置挑战值的项目权重不得超过总权重的 30%。 实施方法 月末员工对月度个人绩效进行自评后提交至部门负责人进行审核。 部门负责人结合 MBO考核结果对员工本周期内工作能力和工作态度进行打分。 部门负责人进行最终的绩效得分的核算。 如由于客观原因造成计划变更或取消，考核双方经沟通，可以对该项工作的指标、评价标准、 备注 考核方式和权重等进行变更或者取消，变更结果经考核双方签字确认后生效。 绩效等级 根据绩效得分区间设定不同的绩效等级。 绩效奖金 根据绩效等级对应不同的绩效奖金。 月初部分负责人需将员工上个月绩效考评结果反馈至员工本人，并提出员工在本考核周期内工 绩效面谈 作的进步与不足，双方并就下一考核周期的考核内容进行沟通确认。 沁园春·雪 北国风光， 千里冰封， 万里雪飘。 AAAAAA 精品文档 你我共享 望长城内外， 惟余莽莽； 大河上下， 顿失 滔滔。 山舞银蛇， 原驰蜡象， 欲与天公试比高。 须晴日， 看红装素裹， 分外妖娆。 江山如此多娇， 引无数英雄竞折腰。 惜秦皇汉武， 略输文采； 唐宗宋祖， 稍逊 风骚。 一代天骄， 成吉思汗， 只识弯弓射大雕。 俱往矣， 数风流人物， 还看今朝。 克 AAAAAA