决定面试成功的四大心理条件.pdfVIP

精品文档 你我共享 决定面试成功的四大心理条件 面试的最佳结果是，面试官全面而准确地觉知到了考生的优势所在。这是每一个面试者梦寐以求的结局。但在面试的特 定情境中， 多数的面试者，是一半苏醒着一半沉睡着的。 经常是面试还远未开始， 多数的面试者就已进入这种沉闷的自我混乱状 态之中了，原因是多方面的，主要是由于认知的偏差、焦虑、恐惧等等莫名的情绪。在面试之前，明智的考生就应该试着挖掘自 己的潜在的力量，用积极的心态来消除负面心理的影响，满怀信心地在未来的面试中一展自己的风采。 一、力戒完美主义心理是面试取得成功的前提条件 绝对的完美主义者即意味着永远的自我否定者，因为他永远达不到他为自己所定的任何一个目标；绝对的完美主义者亦 意味着不知轻重、不分主次，他会强迫自己在每一个细节上做着过分的不必要的停留。 一般的完美主义者只是希望别人把他看成是一个无可挑剔的人。他认为，如果在日常工作中给领导发现了不完美之处， 自己就会坐失良机。于是，他平时不轻易讲话，开会时坐在后排，尽可能地不引人注意，惟恐给他人发现自己的缺点。 面试前，完美主义者最愿意干的，是自己给自己制造数不清的想象中的心理压力；面试中，完美主义者会 尽量地掩饰、 遮盖自己的不足之处， 然而，却忽略了面试的根本目的………全面而准确地展现自己的优点。 心理学研究指出，一个人的缺点必 然是越抹越黑，一个人的优点则是越擦越亮。 或许，你见到过这样的人：他一天中会洗成千上百次手，锁一次门，他会检查数十次。这在心理学中被称为“强迫症”， 其病理的根源就在于……他是一个绝对化了的完美主义者。 完美主义者就象这张一拉就断的弓。听听这个故事。一个工匠要造一把弓。弓造好后，无人不交口称赞。但工匠并不满 意，“这是一把粗糙的丑东西，我要的是一张完美的弓。”于是，他不断地在弓背上雕饰，工匠由衷地满足了。但是，这张弓因 为雕饰过度，轻轻一拉就断了。 所以，面试前，不必为自己的所谓的不可逆转的缺点做不必要的苦恼，多想想自己的优点和长处；面试中，也不必在面 试官老练的目光下，怕暴露自己的缺点而动摇信心，成了一个蹩脚的完美主义者。 二、树立信心是面试取得成功的基础条件 面试还没有开始，很多人的信心就已经垮掉。他知道，“在公务员录用中，面试是最最关健的一关”；他习惯性地无限 度地夸大面试中的每一个因素，把每一个因素都当成难以逾越的大山。主要是包括以下几个方面： 第一、面试考官。 面试考生经常把考官想象成为 “冷面杀手、阴阳怪气、 笑里藏刀、 盛气凌人、 挑三捡四、 傲慢无礼……” 的人，考生必须得无条件地接受考官的百般责难和挑剔。 AAAAAA 精品文档 你我共享 第二、同一职位的竞争者。考生总是把他的竞争对手想象成为个个服装整齐、年轻俊逸、学历不凡、气质潇酒几乎是无 懈可击的人，总觉得他自己浑身都是毛病，处处不如对手。 第三， 考生自己。 “我可能运气不好， 我说话过于紧张， 我的西装不够漂亮， 我个头儿这么矮， 我缺乏应变力， 我……” 。 总之，自己到处都不行。 面试前的在心理上对各种因素多分夸大，会让面试者无法自如地展现自己。一旦面试考生在心理上接受某个假设是事实 时，他将一步一步地踏入自我设定的陷阱中， 从而严重地影响到面试者的情绪记和理性的判断能力， 而这正是面试中至关重要的 内容。 那么，如何跨越这个心理难关呢？我们来分析一下。 面试官的确握有生杀大权。 但是，面试者和面试官之间， 面试者和面试者之间，更有一个核心的共同之处－－面试单位， 面试官要为面试单位招录合格的公务员， 面试者则希望成为面试单位的优秀的一分子， 面试考生学会站在面试单位的角度来考虑 问题，就能够摆脱假想的敌对状态。 面试考生可以把面试官相象为你的上级，把竞争者设想为你的同事，把你自己看成是一个负责的国家公务员。这时，面 试的场景将化为一种互动的人际情境，考生就能够在一种轻松的心理状态下从容应答。 我们习惯于构想出形形色色的敌人，是因为我们在日常的生活中，常常将自己固定在几