公司员工请假休假管理规定(3页).docxVIP

编 号 请 假 休 假 管 理 规 定 共 3 页 24 请 假 休 假 管 理规定 第 1 页 第一条 本公司以下列日期为例假日（若有变更时行预先公布），但因业务需要 可指定照常上班需以加班计算。 （一） 例假日： 元旦； 春节； 妇女节（限女性）； 劳动节； 国庆节。 （二） 每星期六日； （三） 其他经公司决定之休假日； （四） 例假日若适逢星期六、日，其隔日不经批准不予补假。 第二条 员工请假分下列七种： （一） 事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。 （二） 病假：：因病治疗或休养者应出具劳保局特约医院或公立医院证明申请病 假，每年积计以3 0天为限；住院者，以1年为限，两者合计不得超过 1年。 （三） 婚假（包括例假日）： 员工结婚可请婚假3天，晚婚者加10天； 子女结婚可请假3天。 （四） 产假（包括例假日）： 1 员工生育可请假9 0天，难产加3 0天，晚婚者加15天，领取“独生子 女优证”者加3 5天，产假期间给予男方护假10天。 （五） 丧假（包括例假日）： 父母配偶丧亡可请丧假3天。 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之丧亡可请假3天。 其他直系亲属丧亡可请假3天。 （六） 公假：因兵役检查或军政各机关之调训，期间不满1个月者或应国家考 试或担任各级代表出席会议期间在3天以内者，可请公假。 （七） 特别假：依其服务年资，可分别给予特别假。 第三条