工资与劳动收入.pptVIP

2020/7/29 31 三、微观个人因素 ? 员工的劳动与工作努力程度 ? 技术水平与学历 ? 员工所担任的职务高低与权力高低 ? 员工的年龄与工龄 2020/7/29 32 各种激励工资制度 生产工人的激励工资 管理和技术人员的激励工资 2020/7/29 33 生产人员的激励工资 计时工资 定义 : 以工人所费时间作为计算工资的标准， 时间计算以小时、日、周或月作为单位。 适用范围： 产品质量重于产品数量的工作； 工作不便以件数计算的工作；生产规模较小， 能够进行严密监督的情况 。 2020/7/29 34 计时工资优缺点： 优点：计时工资数额确定计算简便；企业易于 预算人工成本，员工有稳定的收入；员工可以 专心提高产品质量，不至于粗制烂造。 缺点：需要严密的监督；缺少激励；单位产 品人工成本难以确定；为保持效率需要多设监 督人员，从而增加支出；不同生产率个人获得 相同报酬，有不公平性。 生产人员的激励工资 2020/7/29 35 生产人员的激励工资 计件工资 定义：以完成工作数量或产品件数为计算报酬 标准的一种制度。工资数随产品增减而高低不 同，员工自身掌握劳动时间的长短。 适用范围：工作性质重复而便于以件计算的情 况；工作监督困难不便采用计时工资情况；有 必要鼓励提高生产速度及数量的情况等。 2020/7/29 36 生产人员的激励工资 计件工资制的优缺点： 优点：按照实绩计酬，能使员工感觉公平； 易于计算单位产品的人工成本；为增加产量 多得工资，员工不断改进工作方法，增进效 率；可减少监督人员，由此节省管理成本支 出等。 缺点：由于员工只求工作速度，产品质量难 以维持；个人计件不利于团队精神的培养， 也会损害员工对组织的集体忠诚度；对机器 设备的过度使用；有时个人产出难以衡量。 第六章工资与劳动收入 2020/7/29 4 广义工资则包括各种非货币的报酬与收入，如带薪休 假、实物福利、改善健康状况等。 从国际比较来看，发达的市场经济国家大都使用广义 范畴。 2020/7/29 5 二、 工资的演变历史 2020/7/29 6 工资 wage 和薪水 salary 的联系与区别 2020/7/29 7 在后工业化社会和信息经济社会，工作 的本质别日趋缩小，薪水和工资的区别失去 存在的价值，没有必要严格区分，现人们大 多开始使用薪酬 compensation, 或者报酬 pay ， reward 等概念和范畴。 2020/7/29 8 三、工资的结构 ? W1= 基本工资等级表部分； ? W2=W1+ 奖金 + 津贴； ? W3=W2+ 福利 ( 医疗、住房、培训等 ) ； ? W4=W3+ 延期支付 ( 养老金、员工持股计划、股 票期权 ) 。 2020/7/29 9 福利基本特征： （ 1 ）不与劳动的数量直接相关，多数福利形式只与 劳动人数有关，而与劳动时间无关，如免费工作餐、 住房； （ 2 ）部分福利具有法定性，特别是延期支付的福利 形式更具法定约束力，如社会保险制度； （ 3 ）企业具有自主性和灵活性，企业中的多数福利 形式可以根据企业和员工的偏好进行自主地确定， 因而福利在企业间存在很大差异。 福利及其特征 2020/7/29 10 四、工资的功能 ? 保障的功能 ? 调节的功能 ? 激励的功能 2020/7/29 11 第二节 工资理论 一、分配理论概述 二、西方经济学中的工资理论 三、按要素分配的工资生成理论 2020/7/29 12 分配理论概述 一、分配理论概述 1 、人类的基本经济活动 生产 分配 交换 消费 2020/7/29 13 2 、生产要素：为进行生产和服务活动而投入的各种经济资 源叫做生产要素。 ? 原始生产要素：土地、资本、劳动、资本 ? 中间生产要素 ：是指厂商生产出来又投入到生产过程中 去的产品。所有者是厂商，目的是实现利润最大化。 2020/7/29 14 3 、生产要素价格决定 分配理论概述 ? 要素价格决定：其他条件不变和边际生产力递减的前提 下，一种生产要素的价格取决于其边际生产力。 ? 要素的市场价格，由其需求和供给决定。 ? 具有不同于一般商品的需求和供给的特点，不同要素均衡 价格决定具有不同特点。 ? 要素价格构成厂商成本，也构成要素所有者的收入，要 素价格决定也是国民收入在要素所有者之间的分配问题。 2020/7/29 15 四大生产要素与四种基本收入形式： 生产要素 劳动 Labor 土地 Land 资本 Capital 企业家才能 Entrepreneurship 收入形式 工资 Wage 地租 Rent 利息 Interest 利润 Profit 要素所有者 劳动者 Laborer 土地所有者 Landowner 资本家 Capitalist 企业家