共享经济下社会保险制度创新研究.docVIP

精品文档，助力人生，欢迎关注小编！ 共享经济下社会保险制度创新研究 摘 要：在共享经济飞速发展的背景下，传统社会保险制度中存在的问题已经严重阻碍了社会劳动关系的稳定，以及劳动者的合法权益，新时期社会保险制度迫切地需要进一步改进和创新。就共享经济下的社会保险制度创新展开分析，摸索共享经济发展规律，在明确挑战的基础上提出合理措施，积极推动社会保险制度创新。 关键词：社会保险;共享经济;保险制度;创新路径 中图分类号：F840 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2020）33-0058-02 社会保险制度是一種维护劳动关系稳定的制度，可以保障劳动者合法权益。如今，面对共享经济发展带来的挑战，其滞后性问题愈加鲜明，需要积极渗透和融合共享理念，形成更加科学合理的社会保险制度。共享经济下的社会保险制度，应彰显公平、合理理念，面对现代社会发展要求，进一步拓宽覆盖范围，形成科学合理、健全完善的社会保险体系，更好地满足社会发展需求。 一、共享经济和社会保险制度概述 共享经济遵循公平、公正原则，以获得一定报酬为目的，对他人以及拥有物品使用权暂借、转移，将线下闲散劳动力或资源整合，在线上进行共享。共享经济的发展，伴随互联网发展而衍生，在提供信息传播和共享的同时，令劳动者更加公平、公正地享受社会资源，获得相应的福利[1]。综合分析我国以往的社会保险制度内容来看，多是面向劳动者群体，维护劳动者合法权益，雇主为劳动者依法缴纳一定量费用，作为社会保险基金。完善的社会保险制度，可以维护劳资关系稳定，维护劳动者合法权益，包括养老、工伤和失业等保险，对于社会和谐稳定发展具有积极作用。当前经济社会蓬勃发展，面对共享经济带来的挑战，社会保险制度也面临着严峻的挑战。但确实也在其中发现很多的问题，社会保险制度应紧跟经济社会发展持续创新改进[2]。 二、共享经济下传统双重劳动关系面临的挑战 社会主义市场经济体制逐步健全和完善，传统的双重劳动关系受到了不同程度的冲击和挑战，如何保证社会保险制度合法性，切实履行社会保险责任和义务，受到了社会各界广泛重视。 1.双重劳动的合法性。共享经济的蓬勃发展，在一定程度上促进了兼职性劳动关系涌现，借助共享平台实现资源共享，有助于自身价值多元化发展，获得更大的效益。如，劳动者可以在美团外卖、直播平台上展现自身价值，即双重劳动，但具体是否符合国家法律规定各界还存在一定争议，不同领域有着不同的意见和见解，各地相应机构裁定也存在多种结果，但是只有少部分人对双重劳动关系合法性予以肯定。即便如此，结合我国《劳动合同法》，后建立的劳动关系在并未影响之前建立的劳动关系下，法律是认可双重劳动关系的[3]。所以，一定条件下，双重劳动是切实可行的，共享经济下双重劳动关系不违背法律规定。 2.社会保险责任、义务分配。结合我国劳动法相关规定，用人单位有义务、责任去为本单位劳动者购买社会保险，如果违背法律规定在，则要承担相应法律责任。但是，共享经济的出现极大地促进了双重劳动的产生，作为一种新型劳动用工形式，尚未有明确法律规定缴纳社会保险义务和责任[4]。未来伴随共享经济持续发展，新型劳动关系中必将会出现社会保险争议。在当前新型劳动用工关系中，工伤保险缺失问题尤为突出，相关争议不断出现，缺少明确的法律法规科参考依据，致使争议裁定陷入困境中。共享经济下，很多企业并未依据相关法律法规，为劳动者缴纳相应的保险，一旦出现工伤，劳动者的合法权益无法得到保护。部分论点认为，企业需要为劳动者无条件缴纳社会保险，也有部分观点认为依据劳动法，传统性质下的劳动关系下，企业可以依法缴纳社会保险，但是此种非典型雇佣关系，企业没有义务和责任去缴纳社会保险[5]。在此类劳动仲裁案件中，由于缺少明确的法律规定，所以通常是倾向于劳动者合法权益保护，与社会保险本质上的公平、公正原则背离，这种漏洞应进一步修订和完善。 3.重复保险。重复保险是指社会保险重复缴纳，不可避免地导致参保者享受重复的补贴，这种情况会导致公共资源浪费，社会整体的福利水平也会受到不同程度的影响。结合实际情况来看，我国当前尚未出台各个保险种类有效衔接方式，重复保险问题已经滋生了很大矛盾，结合新时期共享经济发展带来的挑战，这一问题更加复杂化。从公平、公正原则角度上，刨除工伤保险，其他险种重复则是对公共资源的浪费，没有必要[6]。当前我国社会保险中重复保险的立法态度，有别于商业保险的《保险法》。《保险法》对重复保险是抱以肯定的，社会保险中重复保险则保持否定态度，尤其是养老保险，结合国家相关规定，养老保险待遇不允许重复享受，说明对养老保险重复是报以否定态度的，但是对其他社会保险的态度还不是十分明了，有待进一步改进。商业保险领域，重