建筑劳务有限公司各部门管理办法.pdfVIP

立可达建筑劳务有限公司 目 录 第一章 总则………………………………………………………………2 第二章 员工守则…………………………………………………………2-3 第三章 岗位职责…………………………………………………………3-5 第四章 考勤制度…………………………………………………………5-6 第五章 办公用品购买、使用……………………………………………6-7 第六章 工资福利与社会保险……………………………………………7-8 第七章 人事、合同管理及卫生制度……………………………………8 第八章 保密制度…………………………………………………………8-9 第九章 附则及附件………………………………………………………9-10 第一章： 总则 第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》 、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定 本规章制度。 第2条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括 试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第3条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和 福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德 等劳动义务。 第4条 公司附有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动 权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分 配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章：员工守则 第5条 标准：一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不 断提高工作效率，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。 第6条 行为规范：为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范 （1） 员工按照公司规定的时间上下班； （2） 接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范， 对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知； （3） 员工在上班时间，不要使用公司电脑做其他与工作无关的活动（例如：玩游戏 ，看电影等），一经发现给予通报批评或处以30元/次的罚款； （4） 员工在上班时间，要把工作跟生活恰当处理好，合理分开，不要把生活的情绪 带到工作上来，不要过多处理与工作无关的事情；不要长时间打私人电话，不 得擅自离岗，如有特殊需要，需经经理同意方可。 （5） 员工应自觉爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源（包括电 脑、电灯等），关好门窗，以免造成不必要的损失。严禁用公司的电脑等设备 进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规 定的，将处以50-100元/次的罚款； （6） 员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、 计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者 发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究 其法律责任的权利。 （7） 公司员工无特殊原因，不要随意更换手机号码，尽量保持手机24小时畅通；员 工在工作时间联系不上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处 于警告、罚款等处罚。 （8） 员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续 。 （9） 员工下列个人情况发生变化时，应及时通知经理和相关部门同事； A、住址和电话。 B、发生事故和特殊情况时的任何联系办法。 （10） 公司员工个人收入、各种报销、福利等不得向他人告知。 （11） 员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责。 （12） 公司对员工在非工作时间没有干涉权利，希望员工能劳逸结合，注意休息，养 足精力，时刻保持饱满的工作状态。 第三章：岗位职责 管理人员分工，是任职和工作范围的分工。公司根据每个人的特长、道德 品质、工作经验和实际需要而确定各自的职务和权限。任何人都要忠于职守、 严格执行公司各项规章制度并明确各自的责任范围。 第7条 总经理职责： （1） 领导公司全面工作，确立一系列符合公司实