新时期企业人力资源管理创新初探.docVIP

精品文档，助力人生，欢迎关注小编！ 新时期企业人力资源管理创新初探 张蓉 黎鹏 【摘 要】随着经济全球化发展以及信息技术进步，大数据及知识经济等新时期的发展形势，为各行各业带来了新的挑战与机遇。对于人力资源行业来说，如何把新时期的大数据形势背景与企业人力资源管理有机结合，合理利用大数据实现资源整合，汲取有价值的信息，进行创新发展，是企业探索的新方向。与此同时，人力资源管理，对于知识经济发展新形势背景下的企业而言也是至关重要的。本文在此基础上，首先对新时期背景下的企业人力资源管理创新要求与发展方向进行了分析，其次就当前很多企业所面临的人力资源管理问题与差距进行了研究，最后对如何改善这些人力资源管理问题提出相应的创新实践策略，以求为新时期企业人力资源管理创新发展提供些许参考。 【关键词】高职院校； 在线课程资源建设； 方法策略 引言 在知识时代，创新是企业得以发展的关键，专业人才在创新中占主体地位，人力资源管理是企业聘用专业人才的前提，也是企业员工的保障。人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称，它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩