（人力资源套表）银建人事制度.pdfVIP

（人力资源套表）银建人事 制度 、 目录 壹、《人事制度》1 二、《＜人事制度＞补充规定》9 三、《薪津管理实施细则》11 四、《薪津监控试行办法》14 五、《职员专业职称评聘办法》15 六、《职员任期经济责任审计制度》17 七、《平等协商签订集体合同办法》23 八、《劳动合同管理办法》28 九、《职工社会保险实施办法》33 十、《工伤保险申报管理规程》50 十壹、《人事档案工作管理暂行办法》52 十二、《印章管理办法》55 十三、《出租汽车驾驶员劳动合同管理办法》57 十四、《出租汽车驾驶员档案接收、转移、清退规程》62 十五、《职员住房公积金管理试行办法》63 十六、《职员上岗培训制度》70 人事制度 总则 第 1 条为求 X 公司人事作业制度化、规范化，依《中华人民共和 国劳动法》和政府有关法律、法规，制定本制度。 第 2 条X 公司人事作业，除章程和其他制度另有规定，依本制度 执行。 第 3 条人事部是 X 公司人力资源管理机构，依本制度管理。 甄选 第 4 条X 公司增补职员，得职能部依岗职需求填制《银建职员增 补申请单》层请核准。 第 5 条甄选原则，即公开招募、任人避亲、系统考核、统筹甄选。 第 6 条甄选标准，即德优、学富、能强、体健。 第 7 条招募甄选，须人事部依甄选原则，确认应募者符合甄选标 准，审定初试资格。 第 8 条对应募者进行形象认定和性向测试，填制《银建人资料卡》 且提供居民身份证、健康检查表、学历证书、职称证书、免冠 1 寸近 照 4 张、其他证件资料，审定复试资格。 第 9 条复试甄选，须人事部会相关职能部，对应募者进行能力验 考和资格遴选，审定试用资格，通知试用。 任用 第 10 条甄选试用者，于约定时间至人事部报到。 第 11 条试用者报到之日，X 公司和其签定《劳动合同书》，确立 劳动关系。 第 12 条试用期 3 个月，必要时缩短或延长。期内按月考评。 第 13 条试用期满，试用者自省和职能部经理鉴审，填制《银建职 员转正申请表》，层请核准正式任用或解聘。 第 14 条劳动合同期满者，X 公司依岗职需求和职员绩效，确定是否续 聘之。 工作 第 15 条职员工作，须克守 X 公司规章，服从行政管理，听从工作 命令。 第 16 条职员工作准则 1. 敬业勤公，禁敷衍塞责； 2. 品行端良，禁阳奉阴违； 3. 和衷共济，禁妄生是非； 4. 慎独慎微，禁放纵自懈； 5. 尽忠职守，禁公密外泄； 6. 分层司职，禁越俎代庖； 7. 求新求变，禁固步自封； 8. 雷厉风行，禁推诿稽延； 9. 公私分明，禁假公济私； 10. 商政清廉，禁以权谋私。 第 17 条职员工作，得依《银建岗位描述》，善尽职 守，履行职责。 第 18 条职员工作，周 5 日，日8 时，确因工作需求，依法延长之。 加班 第 19 条职员遇应急公务，须延长工作时间，计加班。 第 20 条职员加班，须委派人事前填制《银建职员加班申请单》， 层请核准。 第 21 条职员接到加班指令，无正当理由，不得推拒。 第 22 条职员加班，依法核发加班薪津。 第 23 条职员应办公务，须当日办妥；当日未妥者，虽逾工作时间， 亦须完成，不属加班。 出差 第 24 条职员出差，须填制《银建职员出差申请单》，层请核准。 第 25 条职员出差，可至财务部预借差旅费。 第 26 条职员出差地有银建机构，须在其机构食宿。食宿费不予报 支。 第 27 条职员出差就近探亲或私务，须事前层请核准，凡绕道多支 费