培训主管--岗位说明书.docxVIP

岗位工作说明书 一、岗位基本信息 岗位 名称 培训主管 直接 上级 培训经理 位讯 工资等级 区间 隶属 部门 人力资源部 直接 下级 培训专员 定员 标准 1 分析日期 2011年7月 二、岗位工作概述 在人力资源部经理统筹协调管理下，根据公司发展战略和人力资源发展规划，协助经理制 定、实施艮T培训与发展计划，实现公司人力资源培训FI标。通过员丁培训，提升员丁综合索 质，达到人与岗的高度匹配。 三、工作职责与任务 ?协助培训经理建立公司培训方面的人力资源管理制度与流程； ?协助培训经理制定公司层面的培训计划和培训大纲，经批准后督导实施； ?编制、修订、完善员工培训手册，建立齐岗位职业发展方向，完善培训体系； ?负责培训教材的编制和搜集整理，建立培训教材库； ?负责内绑讲师队伍及内部课程开发体系的建立、管理； ?负责员工外训管理，包括：上岗证培训、职业资格培训、技术设备培训等； ?拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导落实； ?与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质星的培训机构为公司提供培训； ?完成上级领导指派的其他任务 四、工作绩效标准 ?培训效果满意度 ?员工培训合格率 ?培训计划完成率 五、本岗位职务晋升情况 培训主管一培训经理一人力资源部副经理一人力资源部总经理 六、岗位权限 ?对公司编制培训课件有修订权； ?对公司员丁培训的奖惩有建议权； ?对涉及水职T