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数据库实验报告
大作业
院（系）：计算机学院
专业班级：网络工程 1402
目录
第 1 章 需求分析1
1.1 需求调查 1
1.2 系统功能分析 2
1.3 面对用户需求分析 3
第 2 章 面向对象分析和设计4
第 3 章 逻辑结构设计7
类和对象向关系模式转换 12
第 4 章 数据库物理结构设计12
4.1 存取方法设计 12
4.2 存储结构设计 12
4.3 物理设计 13
第 5 章 数据库完整性设计16
5.1 主键及唯一性索引 16
5.2 参照完整性设计 16
5.3 Check 约束17
5.4 触发器设计 17
第 6 章 数据库视图设计19
第 7 章 数据库存储过程设计19
总结20
参考文献：20
人事管理系统后台数据库
第 1 章 需求分析
1.1 需求调查
通过对各个用户的调查，该人事管理系统有如下需求：
1) 员工信息管理：
实现记录在该单位中所有人员的在该单位的员工信息，实现对员工信
息的管理，也包括对员工信息的增加、删除、修改等功能。
2) 部门信息管理：
实现对该单位中的各个部门的编号、部门相关信息的统计，此时也将
单位中的所有人员进行分类管理。
3) 职位调动管理：
实现当员工的就职信息发生更改的时候，系统进行相应关联信息的更
改，即增加相应的修改信息的同时，员工的信息管理中的对应信息进行修改。
4) 系统管理人员信息管理：
实现对相应的系统管理人员的帐号、密码等基本信息的管理功能。
5) 出勤信息管理：
实现对每一位员工的出勤状况的记录，记录对应的出勤刷卡机号以及
出勤时间的信息管理。
6) 奖惩管理：
实现针对于不同的奖惩类型、奖惩金额等信息的管理，实现输入奖惩
信息的修改相应的工资信息。
7) 工资管理：
实现各个员工工资条目信息的管理。
1
1.2 系统功能分析
某单位的人事管理系统
管 个 家 职 出 刷 请 奖
员 理 人 庭 部 位 勤 卡 假 惩 工
工 人 经 关 门 调 信 机 记 记 资
管 员 历 系 管 动 息 管 录 录 管
理 管 管 管 理 管 管 理 管 管 理
理 理 理 理 理 理 理
1) 员工管理：
主要应用于对员工在该单位基本信息的管理，可以执行对某员工的增
加、删除、修改信息的功能等。
2) 管理人员管理：
用于对相应的系统管理人员的帐号、密码等基本信息的管理。
3) 个人经历管理：
可对各个员工的过往经历汇总并记录留档，完善员工在该单位中的基
本信息，增加单位对员工个人经历的了解。
4) 家庭关系管理：
可对各个员工的家庭人员以及关系进行汇总并记录留档，完善员工在
该单位中的基本信息，增加单位对员工家庭情况的了解
5) 部门管理：
主要用于分别管理各个部门的基本信息，以及部门的实
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