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人力资源管理制度 第一章 总则 第 1 条 为了规范公司人力资源管理，现依照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定本管理制 度。 第 2 条 公司涉及人力资源管理和开发的工作，均依照本制度执行。 第二章 招聘与解聘制度 第 3 条 公司坚持公开、公平、公正的选人和用人原则。 第 4 条 公司在人力资源管理方面，实行严格管理前提下的人情化管理： 第 5 条 公司招聘面向全国，被聘用人员档案将统一转入省人才交流中心，统一存放，统一管理，存放 费用由公司承担。 第 6 条 公司员工试用期为 3~6 个月，试用期间签订试用合同，每月末由本人向部门负责人提出转正 申请，部门负责人进行综合考核后依次报人力资源部、分管副总、总经理，审查合格者正式录用，并签订正 式劳动合同。 第 7 条 工作能力强的员工可以缩短试用期，提前转正。 第 8 条 公司招聘总程序如下图所示： 组织内部 人员调整 产 生 职 人力资源部组织 人力资源部会同用 位空缺 实施人员招聘工作 人部门组织面试 发布招聘 信息 上岗使用 试用期满进行任职考核 试用期考察 录用人员岗前培训 第 9 条 公司招聘面试与评价程序如下图所示： 传播招聘信息 应聘人员 组织考试 组织 吸引应聘人才 《员工聘用登记表》 和测验 面试 面试结果 面试结果 会同用人部门确 面试结果的 定录用人选 存档 反馈 分析与评价 《员工聘用登记表》格式如下： 公司员工聘用登记表 登记时间： 年 月 日 姓名 性别 出生年月 文化程度 参加工作 婚 工 籍贯 政治面貌 时 间 否 资 何时何 何种专业 职称 校毕业 原工作单位 担任职务 联系电话 详细地址 身份证号 个人 简历 姓名 与本人关系 工作单位 职务 是否离（退）休 主要 社会 关系 有何特长及业 绩 愿从事何种 月薪最低 工作