劳资纠纷应急预案.pdfVIP

万润 金润华府二期20#-25#楼会所及地下车库 劳 资 纠 纷 应 急 预 案 编制人 张福泉 -可编辑修改- 编制时间： 2017年4月5 日 编制单位： 山东黄河建工有限公司 1、指导思想和法律依据 （1）指导思想： 项目部要从维护社会稳定的政治高度出发，坚持“统一领导，分级负 责，预防为主，快速反应，动态跟踪”的原则，充分认识群体性突发 事件对社会稳定及建筑施工企业发展所带来的严重危害性，以严肃认 真、实事求是的态度，把保稳定工作贯穿于处理解决群体性突发事件 工作之中。 （2）法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 《劳动保障监察条例》（中华人民共和国国务院令第423 号） 《社 会保险行政争议处理办法》（劳动和社会保障部令第13号） 《劳动 和社会保障行政复议办法》（劳动和社会保障部令第5号） 《中华 人民共和国行政监察法》（中华人民共和国主席令85号） 《关于切 实保障企业职工合法权益的通知》（劳动部发（1993）246号） -可编辑修改- 2、劳务费纠纷及农民工群体性事件的处理阶段及基本任务 （1）劳务费纠纷及农民工群体性事件，一般分为如下四个阶段： 前 兆阶段：施工企业向项目部或有关处室所要劳务费、材料费等，出现 矛盾并煽动员工以非正常手段解决时；施工企业人员出现明显不满情 绪时；按施工进度施工企业应撤场但占据施工场地或生活区拒不撤场 时；施工企业人员聚集到项目部办公地点或围堵项目部管理人员时； 施工企业人员聚集到项目部干扰妨碍正常办公时。 紧急阶段：施工企业人员聚集到项目部，妨碍正常办公时：施工企业 人员聚集到项目部以外政府部门群访、群诉时：施工企业人员采取影 响社会治安等非正常手段制造影响时。 谈判阶段：聚众妨碍正常办公的施企业人员情绪得到控制，项目部负 责人能与施工企业负责人或代表正式对话时。 解决阶段：与施工企 业负责人或代表达成一致意见且聚集的外施企业人员已经疏散或退 出占据的施工现场时；正常生产、办公秩序得到恢复时劳务费纠纷及 民工群体性事件总目标时通过有效的应急行动，尽可能地降低事故后 果，包括人员伤亡、财产损失等。 3基本任务有以下几个方面： （1）全面准确掌握情况。劳务费纠纷及相关突发事件发生后，项 目部领导应立即与劳务人员所属施工队伍领导尽快了解所涉及的劳 务人员人数、财产损失等情况，掌握处置工作主动权。 迅速研究制 动处置方案。在弄清情况的基础上，项目部要根据具体情况制定应急 处置工作方案，部署应急处置工作，及时控制事态发展。 -可编辑修改- （2）、认真做好信息报送工作，对劳务纠纷及相关突发事件的处置 信息，工作机构要确定专人负责报送，保持联络畅通，按规定时限及 时向上级部门报送处置情况，并通报有关部门。 （3）、成立应急指挥领导小组，并落实职责 ，保护事故现场不遭 破坏。 调查者：分析事故发生的原因、经过、结果及经济损失等， 调查情况及时上报公司。如有上级、政府部门介入则配合调查。 4、注意事项： （1）应急领导小组 组长：张辉 副组长：毛统、赵学森 组员：刘洪刚、成勇、耿瑞润、冯纪超、梁树博 （2）领导小组职责：工地发生劳务纠纷及农民工群体事件事故时， 负责指挥工作，向各职能组下达指令任务，协调各组之间的工作，随 时张素各组最新动态并做出最新决策，第一时间向公司及当地社会保 障局、及有关部门报告和求援。 调查者：分析事故