《公司驻三星人员招聘计划书张涛》.docxVIP

陕西新天地固体废物综合处理有限公司 驻三星人员 招 聘 培 训 方 案 编制部门：人事部 TOC \o 1-5 \h \z 目录 -0 - 一、 招聘的目的及意义 -1 - 二、 招聘的原则 -1 - 三、 本年度上季度招聘情况回顾及总结 -1 - 四、 关于驻三星电子厂人员岗位需求状况分析 -2 - 五、 三星人员招聘需求 -3 - 六、 招聘方式 -3 - 七、 招聘费用预算 -4 - 八、 招聘的实施 -4 - 1、 第一阶段: -4 - 2、 第二阶段： -5 - 3、 第三阶段： -5 - 4、 第四阶段： -5 - 5、 第五阶段: -6 - 6、 招聘原贝1J; - 6 - 7、 选人原则 -6 - 九、 录用决策 -6 - 十、入职培训 -6 - 十一、招聘白我注意事项 -7 - 2014年度公司关于驻三星人员招聘方案 一、 招聘的目的及意义 随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业 的知名度和效益的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力 支持为宗旨，结合公司的实际情况及相关安排，特制定本招聘培训计划方案。 二、 招聘的原则 公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面 向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品 德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引 到合适的人才。考虑到公司目前正处在发展阶段和成长时期，人事部对人事招 聘与配置工作会做到三点：1、满足需求；2、保证储备；3、谨慎招聘。也就是 说，尽可能地节约人力成本，尽可能地使人尽其才，并保证组织高效运转是人 力资源的配置原则。 三、 本年度上季度招聘情况回顾及总结 2014年度是公司发展壮大的一年，在面对严峻的招聘条件，人事部通过不同 渠道为企业及时补充人员。然而由于多方面原因导致新员工和工作人员流失率 和适应能力及综合素质都不是很高，但经过及时安排调整基本保障了企业的用 人需要未给生产带来直接影响. 四、关于驻三星电子厂人员岗位需求状况分析 经过对三星车间和公司发展情况的了解，对岗位需求及各部门现有人员、空 缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下： 根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析驻三星招聘岗位信息如下： （一）岗位职责： 1、 掌握相关专业知识，了解各类废物及其特性. 2、 对不同的危废，根据其特性进行分类与盛装，并张贴危险废物标签，注明 废物性质，保存方式，入库日期，包装物数量。标签应稳妥地粘贴在容器的适 当位置，确保不被容器任何部分或容器的配件阻挡及遮盖. 3、 库中废物须分类、分区、有序摆放，且保持整齐、整洁，包装物不得有泄 漏，严禁不相容废物交叉混放。盛装液体、半固体危险废物的容器内须留足够 空间，容器顶部与液体表面之间保留100毫米以上的空间. 4、 按时检查仓库及周围安全情况，准确记录测温点温度，发现异常情况及时 采取正确得当的处理措施，将隐患消灭在萌芽之中. 5、 制定相关应急预案，明确对紧急情况的处理方法及步骤 . 6、 严禁穿戴铁钉鞋子，及带静电衣服进入库区，禁止吸烟、携带火种，入库 禁止接打手机. 7、 危废库作业人员要按相关规定严格做好安全防护，戴好安全帽、防护眼镜、 防护手套，穿好防护服、防护鞋. 8、 必须做好安全防火、防盗、防雨、防碰撞等管理工作，并保证仓库通风良 好，保持库内清洁卫生. 9、 负责库内设施的安全管理，现场调度并监督出入库的装卸工作，装卸作业 轻搬轻放不准洒漏，坚决杜绝野蛮装卸，确保仓库安全 . 10、对新进入危废库的物品需要详细登记，并检查安全性。 （二） 任职资格： 1、 身体健康，无不良嗜好，年龄 20-40岁条件优越者年龄可放宽至48岁。 2、 吃苦耐劳，服从领导，有团队协作意识；具有良好的服务意识，工作认真 负责、有责任心。 3、 具备同行业工作经验者优先； 4、 较强的事故判断和处理能力，动手能力强。 （三） 招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招 聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。 确保为企业选聘充分的人力资源。 （四） 各部门关键岗位选聘，根据个岗位职务不同按内部选聘办法与程序： 1、白愿报名；2、内部员工推荐；3、集中选拔；4、分类考核；5、调查摸 底； 6、统一研究决定。 五、 三星人员招聘需求 根据公司战略计划及发展目标，预计人员需求计划如下： 1、 一般废弃物整理操作工，人数 8人；（工资1933-2600） 2、 危险废弃物整理人员，人数 3人；（工资2139-2800） 3、 电气人员，人数1人，配备1人，要懂一点电器知识；（工资2