教育集团公司虚拟股权激励专题计划.docVIP

某某教育集团企业企业标准 编号： 职员虚拟股权激励计划方案 编制 审核 审批 —12—30公布 —1—1实施 某某教育集团企业 发 布 某某教育集团企业职员虚拟股权激励计划方案 序言 1、本股权激励计划依据《中国企业法》和其它相关法律、行政法规要求制订。 2、本股权激励计划中虚拟股份是指企业现有股东授予被激励者一定数额虚拟股份，被激励者不需出资，享受企业价值增加，利益取得需要企业支付，不需要股权退出机制，不过被激励者没有虚拟股票表决权、转让权和继承权，只有分红权。被激励者离开企业将失去继续分享企业价值增加权利；企业价值下降，被激励者将得不到收益；绩效考评结果不佳将影响到虚拟股份授予和生效。 3、本股权激励计划仅适适用于企业主体公开发行股票和上市之前；一旦企业股票能够公开发行股票和上市，本计划将按摄影关法律法规进行立即补充和调整。?????????????????????????????? ? 第一章?? 总则 第一条：为了深入健全企业激励机制，增强企业管理层对实现企业连续、健康发展责任感、使命感，确保企业发展目标实现，企业依据《中国企业法》和其它相关法律、行政法规要求，制订《某某教育集团企业职员虚拟股权激励计划》（以下简称为“本计划”）。 第二条：本计划经总经理审核，由企业股东大会同意后实施。 第三条：本计划遵照基础标准： （一）公平、公正、公开； （二）激励和制约相结合； （三）股东利益、企业利益和职员利益一致标准，有利于企业可连续发展； （四）维护股东权益，为股东带来更高效更连续回报。 第四条：制订本计划目标： （一）提倡价值发明为导向绩效文化，建立股东和职员之间利益共享和约束机制； （二）激励连续价值发明，确保企业长久稳健发展； （三）帮助管理层平衡短期目标和长久目标； （四）吸引和保留优异管理人才和企业职员； （五）激励并奖励业务创新和变革精神，增強企业竞争力。 第五条：本激励计划管理机构： （一）享受股权全体职员组织职员股东大会,日常工作委托人事行政部门负责,全体股东大会作为企业最高权力机构，负责审议、同意本股权激励计划实施、变更和终止； （二）人事行政部门同时为本股权激励计划实施管理机构，负责拟订和修订本股权激励计划； （三）总经理、总助、各部门责任人及职员代表组成职员持股委员会作为监督股权分配和实施机构,负责审核激励对象名单，并对本股权激励计划实施进行监督。 ? 第二章? ?股权激励计划激励对象 第六条：本股权激励计划激励对象以《企业法》及《企业章程》相关要求为依据。 第七条：本股权激励计划激励对象为： （一）企业高级管理人员； （二）企业中层管理人员； （三）由各部门责任人提名，经总经理认可能力突出业务骨干、技术骨干、卓越贡献人员及长久跟随企业发展职员。 以上所列人员有下列情形之一，不能成为本计划激励对象： （一）含有《中国企业法》第一百四十七条要求不得担任高级管理人员情形； （二）企业认定其它严重违反企业相关要求。 第八条：本股权激励计划激励对象所取得股权份额，由企业会综合考虑被激励对象学历、职务、业绩、能力、工作年限等原因，参考企业绩效评定后制订。 第三章??股权激励计划基础模式 第九条：企业有资格成为激励对象职员自愿参与企业股权激励计划。 第十条：本计划资金起源：企业每十二个月税后利润40％换算成企业股权形式奖励给激励对象（现有职员均可按要求分配一定份额职员虚拟股权）。 第十一条：整个企业核计总股按1500万股计算,分为即期股和预留股,即暂启用即期股200万股,现在配发于现任工作人员,预留股1300万股用于吸引外来资金入股和贮备或支付含有资格新增职员或岗位职务升迁职员认购和对后实际投资入股经营人员进行期股激励需要(备注:待上市后初步认定每股按1元计,外来资金即按1股1元配发);年度职员按股享受分红以当年配发即期股为准,没有使用预留股不享受分红权利. 本计划年度净利润分配模式为：将当年净利润总额分为即期用于股权激励即期奖金和企业未来发展需使用预留基金(类似法定公积金)，即期奖金和预留基金百分比为4：6；即期奖金是指当年可按股权分配激励资金，分配到激励对象具体金额依据激励对象工作岗位和贡献大小综合平衡确定；预留基金是指用于企业后期发展和开拓市场及明年企业正常运转各项开支之用资金。 职员能够将年度按职员虚拟股权百分比所分配利润按外来资金操作方法增持企业股权量,参与分红,当职员离开企业,其因红利所持股权股本金一并退还职员本人。 职员脱离企业，不再继续持有职员虚拟股权,所持股份由人事行政部按要求回购，转作预留股。 第十二条：本计划年度激励对象名单及对