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人际空间办公室人际新解 传统的人际关系，总是在告诉你如何与人保持距 离，警告你千万不要发展办公室友谊，并教给你在办公室内如何步步 为营、巧技暗施、克敌制胜私底下一副与人不共戴天的模样。可静下 来想，你与他，与他们，你每天用三分之一的时间与之相处的同事， 真的就这么隔膜？ 当现代社会发展至21世纪，人际关系也有了新的走向。近年来最流 行的辞藻也许就是Teamwork使队协作）。既是Teamwork首要的就 是Team感，原来处处设防、各白为政的传统本位主义一夜落伍，新 世纪人际讲的是彼此沟通，随时交流，深度合作，团队利益至上。它 对封闭白我的人们提出了新的挑战增强人际交往的能力， 跳出白我的 小圈子，融入到集体中去成了很多人不容回避的现实。 回避办公室政治，拒绝参加公司活动，只会让人感觉你性格孤僻。漠 视企业文化是拓展事业的一大弱点；为人冷漠是团队领导人的大忌。 现代化的商业操作在考核员工时提出了一个全新的法则： 一个忠于白 己职位，踏踏实实做好本职工作的员工并不见得就能出类拔萃， 与人 沟通、协调、协作能力的强弱是考核个人综合实力的重要指标。 办公室外，巧织人际网 现代社会，竞争虽是无处不在，但同事之间十之八九是为了一个共同 目标，更何况现在讲的是双赢、多赢？最简单的，部门的效益上不去， 谁也别妄想有升迁机会。很多时候，同舟共济比同室操戈更有意义。 把白己融进去，而不是择出来，这是新世纪团队协作的要义。很多人 都承认在白己的行业内构建人际关系网非常重要， 因为这样不仅可以 为白己打开门路，创造商业机会，而与此同时，人们却常常忽略另外 一个其实更为重要也更为基本的建设在企业内部营造良好的人际关 系，有助于确保后院安宁。如果你想接近某个同事，了解这个集体， 最好的办法也许就是参加公司组织的各种活动，比如会餐、郊游、野 营等。在那里，人们会脱下紧绷绷的外壳，在相对放松的状态下讲述 白己的苦乐，你会听到真实的抱怨，真诚的赞誉，包括客观的评价， 你也会发现谁和谁走得近，谁和谁走得远。不要白贬为偷窥他人秘密 的好事之徒，只要你摆正心态，具备明辨是非的基本能力，你就会发 现谁可以成为你的朋友，谁将仅止于同事关系。当人们在办公室里忙 碌奔波时，人们的思想与活动大都被严格地禁锢在本职工作的范围之 内。当人们走出写字楼，到一个全新的环境，就会发现原来需要放松 的并不是只我一个。很多事情会进入我们的耳畔，即使与我们原本并 无利害关系，只要有机会，我们还是会有兴趣地仔细聆听。与同事闲 聊可以帮你跳出平常的一亩三分地，让你对公司有个更为全面的了 解。如果你观察敏锐，善于分析，你会发现公司的每一项计划或变动 都不会悄然而至。同事间的闲聊很可能在无形之中为你提供一种早期 预警功能，你能从中发现新的计划，新的项目，甚至包括高层领导人 最近的情绪。 与同事交往能够扩大你的声誉，提高你的知名度。重在参与绝对不是 失败者的一种托词。随着社会经验的增长，你会发现，在中国，有很 多事情在与不在绝对不一样。不管你愿不愿意，喜不喜欢，参与其中 总能获得某些信息。如果你善于交往，升迁的机会，加薪的机会就不 会因为你的沉默而无声跳过。即使失败了，至少你也知道输给了谁以 及为什么输。很多人以为只要白己闷头苦干，一切就会水到渠成。事 实上，你的功绩很可能被埋没，只有主动寻找伯乐的千里马才能给白 己创造出成就伟业的机会。一些人讨厌与同事闲聊，讨厌将本该休息 的时间用于与人交往，他们认为这种做法太过功利，太工于心计。其 实，只要你对人不怀恶意，这本是对白己极为负责的一种态度。每个 人都脱离不了社会人的属性，每个企业都是一个群体，与人交往只是 辅佐事业成功的一种手段，它的基本前提还是要求个人的业务能力出 色，能够有创建地完成白己的本职工作。 办公室人际修行建议 如果你试图在办公室中赢得尊重，试图建立一个成功的人际关系网， 下面几则建议不容忽视： 一、 加入一些组织机构：让人们知道你是谁，你的特长是什么，以及 你有什么资源优势。积极主动地参加各种会议，扩大白己的知名度。 二、 寻求领导职位：争取获得某个领导职位，使白己掌握一些新的技 巧，不断保持旺盛的生命力，接触一些颇有影响力的人物，显示出职 业化的一面。三、制定人际交往的目标：开列一个名单，列举五六个 你想接触的人物，寻找机会向他们进行白我介绍。不要对任何与你见 面的人有过高的要求。注意维护你的人际关系网，经常打打电话，发 发邮件，甚至可以分享一下共同感兴趣的文章。四、利用好每一次会 议：开会并不是例行公事，如果你能在每次会议结束之后都能有两三 个朋友继续交往，这个会议就卓有成效。如果在会议上走上一圈，敛 了一堆名片，事后谁都没有印象，除了失败感，恐怕就再没有什么其 他收获了。五、加强白己的记忆能力：如果说反复向别人介绍白己是 一种