《公司机关薪酬管理办法》.docxVIP

公司机关薪酬管理办法 为进一步深化分配制度改革，根据上级有关规定，结合 集团公司实际，在对公司机关原薪酬管理暂行办法进行修改 完善的基础上，制定本办法。 一、 实施范围及制度 （一） 公司机关在岗及机关竞聘后待岗管理人员实行岗 位年薪工资制度。 （二） 公司机关操作岗位在岗员工实行岗位技能工资、 津贴补贴、绩效工资及安全风险工资制度。 二、 岗位年薪工资制的构成及考核 岗位年薪工资由岗位工资、绩效工资、安全风险工资三 部分组成。岗位年薪工资的标准见附表。 （一） 月度岗位工资按实际出勤计发。当月实际出勤天 数低于制度工作日时，按岗位工资月标准+月计薪天数 （21.75天）X本人实际出勤天数计算。当月实际出勤大于 或等于制度工作日时，按月标准计算。 （二） 绩效工资与员工实际出勤及处室绩效考核结果挂 钩。实行月度预支，年度考核兑现，多退少补。 月度预支。员工月实际出勤满制度工作日的，按月度 绩效工资标准的50%支付，实际出勤不足 15天的，不享受 月度绩效工资。 年度考核兑现。本年度结束后，根据《公司机关处室 绩效考核办法（试行）》文件规定，人力资源处依据计划预 算处送交的集团公司绩效考核委员会审核批准的处室绩效 考核结果，核定各处室年度应发绩效工资，按照核定的应发 绩效工资和已经领取的绩效工资，兑现全年度绩效工资差额 （多退少补），财务资产处负责发放。 （三） 月度安全风险工资考核按《公司机关月度安全风 险工资考核奖惩办法》执行。 （四） 年终，根据全年绩效考核结果，集团公司研究确 定一次性奖励。 三、操作岗位员工工资的构成及考核 公司机关操作岗位员工不实行岗位年薪工资制，仍实行 岗位技能工资、津贴补贴、绩效工资、安全风险工资制度。 （一） 岗位技能工资及各种津贴补贴，根据月度实际情 况支付。 （二） 绩效工资与员工实际出勤及处室绩效考核结果挂 钩。绩效工资实行月度预支，年度考核兑现，多退少补。 月度预支。标准为每月 960元，员工月实际出勤满制 度工作日的，按月度绩效工资标准支付；员工月实际出勤满 15天，不满制度工作日的，按月度绩效工资的 50%支付， 实际出勤不足15天的，不享受月度绩效工资。 年度考核兑现。根据《公司机关处室绩效考核办法 （试 行）》文件规定，人力资源处依据计划预算处送交的集团公 司绩效考核委员会审核批准的绩效考核结果，核定各处室年 度应发绩效工资，按照核定的应发绩效工资和已经领取的绩 效工资，兑现全年度绩效工资差额（多退少补） ，财务资产 处负责发放。 （三） 月度安全风险工资标准为：每月 300元。月度安 全风险工资考核按《公司机关月度安全风险工资考核奖惩办 法》执行。 （四） 年终，根据全年绩效考核结果，集团公司研究制 定一次性奖励。 四、有关规定 （一） 井下津贴、夜班津贴、专家津贴、科级及以下人 员的职称津贴按照集团公司有关规定执行。 （二） 执行岗位年薪工资后，除以上津贴外的其他津贴 补贴及加班工资一律停止执行。 （三） 实行岗位年薪工资制人员，年休假月度岗位工资 按100%支付，月度绩效工资及月度安全风险工资按 80%支 付；操作岗位员工，年休假月度岗位技能工资及津贴补贴按 100%支付；月度绩效工资及月度安全风险工资按 80%支付。 （四） 实行岗位年薪工资制人员，探亲假、婚丧假、男 职工护理假月度岗位工资按 100%支付，不享受月度绩效工 资、月度安全风险工资；操作岗位员工，探亲假、婚丧假、 男职工护理假月度岗位技能工资及津贴补贴按 100%支付， 不享受月度绩效工资、月度安全风险工资； （五） 产假按生育保险统筹有关规定执行。 （六） 实行岗位年薪工资制人员，病假工资按月度岗位 工资及有关支付比例规定执行，休病假期间不享受绩效工 资、月度安全风险工资；操作岗位员工，病假工资按月度岗 位技能工资及津贴补贴的有关支付比例规定执行，休病假期 间不享受月度绩效工资、月度安全风险工资。 （七） 实行岗位年薪工资制人员，产前假、哺乳假月度 岗位工资按80%支付，不享受月度绩效工资、月度安全风险 工资；操作岗位员工，产前假、哺乳假月度岗位技能工资及 津贴补贴按80%支付，不享受月度绩效工资、月度安全风险 工资。 （八） 岗位年薪工资标准与企业经营状况挂钩，集团公 司将根据经营状况的变化，对岗位年薪工资标准及操作岗位 员工、离岗内退人员的绩效工资和安全风险工资标准做出相 应调整。 （九） 实行岗变薪变原则，员工岗位发生变动的，从次 月起按新任岗位的岗位年薪工资标准或岗位技能工资标准 执行。 （十）执行生活费人员仍按集团公司有关规定执行。 （^一）公司机关管理人员调出公司机关工作的，按调 出时所在岗位的岗位技能工资及各种津贴补贴介绍。 （十二）离岗人员工资待遇仍按《关于离岗内退人员调 整工资待遇的通