《公司奖惩制度明细》.docxVIP

公司奖惩制度明细 、目的 为明确奖惩的依据、标准、权限、及程序，形成良好的奖惩机制 奖：激发员工的积极性和创造性。惩：更好地规范约束员工的行为 是公司各项规章制度良好运行的保障体系。 是公司各项业务完成效果的评价体系。 是全体员工积极出谋划策，开拓革新的激励体系。 二、 适用范围：本规定适用于公司全体员工。 三、 人事部门权力： 所有员工奖励及惩罚事项的审查。 .所有奖励与处罚的备案、人事记录，并负责汇总报财务部 本规定的修订与解释。 四、惩罚措施 为了更好的上班余围，全体员工应注重自身的仪容仪表，上班穿戴公司定制的 正规工作制服，佩戴工作工号牌；一次未穿工作制服罚款五十元（该月累计三次 扣除全勤）；一次未佩戴工号牌罚款二十元，遗失赔偿五十元； 全体员工上下班时间是北京时间上午 9点整一下午5点30整，工作日里一次 未打卡罚款二十元（上下班均未打卡按旷工处理）；迟到5-15分钟处警告一次 （一个月累计三次扣除全勤）；迟到15分钟以上罚款五十元（累计三次以上并扣 除该月全勤）；病事假当日无工资，旷工一天抵三天工资，旷工三次自动辞退， 病假最迟早9: 00前请假（病假需具备三甲级医院的三证）；事假提前一天；年 假婚假探亲假提前一周，否则以旷工计；迟到、请假由各部门主管核实确认签字； 公司员工离职需提前15天到人事部填写离职单，没有离职单的员工按自动离 职处理，当月无工资； 对公司操作不得外传任何信息；不得作出损害公司利益；不得与客户之间直接 进行交易往来，如发现无需证实，立即开除，并处相应罚款移交司法部门处理； 上班时间除工作需要不得玩手机、 QQ、视频软件，发现一次罚款五十元； 上班时间不得大声喧哗，保持安静的工作环境，如大声喧哗一次罚款五十元； 上班时间不得在公共场所抽烟，一次罚款五十元； 入职期间向公司提供影响其招聘、升迁、调薪的虚假个人教育经历、专业；即 刻辞退； 无事生非、挑拨离问、损害团队及同事团结者，罚款五白元。 三、奖励措施 伯乐奖 对公司需求岗位进行人才推荐的非人力资源部门员工， 录用为部门经理及高级技 术人员奖励三白元；录用为其他职级的急需人才奖励一白元； 金点子奖 为公司经营管理提出合理化建议，并被采纳的员工，视情况奖励 100— 500元； 举报奖 公司任何一位员工，都有权利有义务对公司内部严重失职、 营私舞弊、泄漏公司 机密、违法乱纪等行为向公司董事长匿名举报， 凡届查核无误，情况届实的有效 举报。颁发举报奖，为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由董事长特别颁发 给获奖者一定数量的奖金； 优秀员工奖 公司每季度针对上一季度没有任何请假、 迟到、旷工、罚单的员工通过各部门主 管经理确认后加以综合上一季度工作评核颁发优秀员工奖； 满一年及以上的员工可参加公司年末的年度优秀员工评比， 由各部门负责人选出 交与董事长核定，给予嘉奖并获得相应奖金； 年假 公司满一年及以上员工从入职后第13个月起可享受公司带薪年假五天；半年内 修完（逾期不补）； 四、奖励执行和申诉 奖励由各部门负责人填写《员工惩处单》或《员工奖励单》； 《员工惩处单》或《员工奖励单》由人力资源部根据上报资料核实，按相关责 权审批后执行，其中经济奖励和处罚结果备案，在本月工资中予以执行； 在奖惩过程中，员工如认为受到不公平对待和奖惩结果感到不满意可向总经理 进行申诉； □ 5771001803090012095 579036822859633082 5771001803090012386 576137399735760696 5771001803090013594 578077579902515512 5771001803090012387 577164982601818051 5771001803090012138 572131192158918326 5771001803090012359 579036822361076053 5771001803090012356 576135286143791742 5771001803090012355 575087869704693279 17088100343355274 101229944325833379 17088100343355275 101866732938832008 17088100343356107 101581152501500522 17088100343356108 101000180059871732 17088100343354295 101074194142687017 17088100343356184 101878660869628802 17088100343356185 101775831174086674 17088100343356109 101086014