招聘面试指引总论.docxVIP

华帝人力资源部 在美国，有人研究最优秀员工和最差员工为公司所创造的经 在美国，有人研究最优秀员工和最差 员工为公司所创造的经济价值并进行 比较，发现： 1% 1%高3倍 12倍 泊勺员〕12个 1的员〕 ? 1%127 倍。 1% 一个高效的招聘面试选拔系统能帮助组织提高:生产率 一个高效的招聘面试选拔系统能帮助组织提高: 减少培训时间减少经理在员工花费过多的个人培训和辅导时间 减少培训时间 降低员工流动率 这样能为我们节约: ? ? ? ? ? ? 总结: 一般招聘面试选拔系统包括以下程序: 通用知识技能篇 各种面试方法的比较与技巧详解 ?单_面试 ?定义 ?面试的环境: NO 第_步：开场：建立融洽的氛围 ?? ?? : 的 容 目 内 时间是2-3分钟 时间：大约为整个面试时间的50% 时间：大约为整个面试时间的50% ? 目的： ? 目的：按照准 了解/核实背景 第二步：核心：提问与考核 ? 时间：大约为整个面试时间的30% 考核个性品质、能力与资质 3 3 3 3 注意事项: Vx 第三步：收尾：介绍公司与回答 应聘者的问题 (1)内容: ? ■! :面试后: ? ? ? ? 的容 目 内 ? ? ? ? 的容 目 内 ? ? 集体面试 定义: ? ■ 快捷, ? 公平, 新颖, 适用职位: ? ? 面试方法及过程 -面试者 ? N -电话预约 面试