月查奖惩制度.参考分享.docVIP

-- 月查奖惩制度 为了加强全体教职工的职业道德规范，较好地履行岗位职责，规范岗位管理，激励教职工爱 岗敬业，现根据上级有关规定和本园实际，针对幼儿园奖惩作出如下暂行规定： 一、月考核细则奖励 考核奖每月为 150 元 ，其中每月安全奖 50 元和绩效奖 100 元（含满勤奖 20 元、幼儿出席率 奖 30 元、保教质量奖 50 元）。 1．幼儿出勤奖 30 元。幼儿出席率以本月每天实际出席幼儿的平均数除以班级幼儿数。 得 95% 以上为 30 元；得 90%— 94%为 25 元；得 85%— 89%为 20 元；得 80%— 84%为 15 元；得 80%以 下为 10 元。 (11 月、 12 月、 1 月份幼儿出勤率酌情下调 5%— 10%) 2．满勤奖 20 元。 3．安全奖 50 元。班级教师、保育员一个月中，无任何缝针等安全事故的发生，则奖励 40 元 /月；食堂人员一个月中，规范操作，无食物中毒事故的发生，则奖励 40 元/月；会计工作无差 错，奖励 40 元 /月；保健人员喂药无差错，晨检认真细致，且指导保育老师消毒到位，则奖励 40 元 /月；门卫认真履行岗位职责，且无外来人员私自进园，无幼儿私自离园，做好教职工上下班打 卡，则奖励 40 元 /月。及时关水、关所有电器、门、窗等则奖励 10 元 /月。如有异常情况，班组人 员全扣。门卫每天要加强巡视，如发现情况不及时处理也扣除安全奖。 4．保教质量奖 50 元。教职工能服从领导分工，较好地履行其岗位职责，及时完成各项工作 及档案记录。教师：一律摒弃原有的当班和不当班的传统的管理模式，上班时间要全身心的投入 工作， 时刻以幼儿为中心 ，共同关注孩子的游戏、 教学及生活； 教学活动要按周计划进行； 教师、 幼儿早操、午锻要认真及时做好；周计划周五下班前或周一早上能及时上墙等则奖励 50 元 /月。 保育老师：要协助班级老师管理好班级常规，包干区的卫生随时保持整洁卫生，随脏随扫，幼儿 午睡期间，看班认真，无做私活现象，班级幼儿的点心及饭菜全部发放，且鼓励幼儿吃完自己的 一份饭菜等则奖励 50 元 / 月。保健老师：每天要深入班级巡视，检查幼儿一日生活中保育老师的 工作情况，对保育老师的各项工作，要定期督促指导，采取定期与不定期检查形式，做好详细的 记载，并公布检查结果。同时还要做好其它保育保健相关工作等则奖励 50 元 /月。食堂人员：科 学管理膳食，保证幼儿营养均衡，为教职工在园就餐提供便利。严把制作关，确保菜的色、香、 味、形皆俱全等则奖励 50 元 /月。财会人员：要不断增强岗位工作的责任心，提高工作的准确性 与工作效率。同时还要做好园的各项维修、综治、伙食管理等相项工作则奖励 50 元 /月。 二、惩罚 1．病事假及离岗制度 请假手续不完备、未请假或未准假擅自离岗视为旷职。旷职一天扣发一月地方岗位津贴，旷 职两天扣发一月省市岗位津贴，旷职三天扣发一月所有岗位津贴和午餐费，旷职四天扣发一月所 有津贴和工资，旷职更多天数的报上级有关规定处罚。临时人员凡旷职一天，则予以辞退工作。 短期病、事假 短期病假一天扣除 10 元，事假一天扣除 20 元。如请事假，教师：事先必须要 安排好班务工作；后勤人员：在得到园方同意的情况下，自己负责请有一定业务能力的人代岗， 还应扣除相应金额 10 元∕，（如遇特殊情况，须经园委会讨论决定） 。病假连续 15 天以上一个月 之内，事假 5 天以上 10 天之内，扣发一月省市岗位津贴及午餐费。 长期病、事假 病假连续一个月以上半年之内， 扣发假期内省市及地方所有岗位津贴和午餐费。 事假 10 天以上 20 天之内， 扣发一月省市及地方所有岗位津贴及午餐费。 事假 20 天以上视作离岗 停发事假期间的工资及津贴。 临时人员病假一个月以上（含一个月和公休假） ，扣发当月工资和各项津贴。 2．无故不参加政治、业务学习和规定参加（ 2 小时左右）的活动，缺席一次计事假半天，上 班时间迟到、早退或私自离园，一个月累计三次，计事假一天。 ---------------------------- 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 ---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ---------------------------- 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 ------