《仓库文员绩效考核办法》.docxVIP

收货部文员绩效考核办法 一、 目的与适用范围： 明确规范收货部文员管理制度，确保工作落实执行。 二、 优秀员工评比标准： 1、 每月无单据出错，并对所有单据归档。 2、 无供应商投诉。 3、 礼貌用语到位。（指供应商能听清、听懂、不产生误会） 4、 全勤。 5、 操作电脑熟练，业务能力强，打字速度快。单据准确 率局。 6、 遵守部门各项规章制度。 7、 团队精神及上进心较强。 8、 服务态度热情、亲切。 注：收货部优秀文员的奖励办法依“奇乐超市员工奖 罚管理制度”。 三、劳动纪律：（文员在工作时间内） 1、 仪容仪表不整者，依奇乐超市员工奖罚管理制度A类 过失处理。 2、 无主管签字，私自接收并打印单据。依奇乐超市员工 奖罚管理制度A类过失处理。 3、 高声喧哗、嬉戏、打闹、离岗、串岗、聚众聊天者依 奇乐超市员工奖罚管理制度 B类过失处理。 4、 上班时间用计算机玩电子游戏、接打私人电话依奇乐 超市员工奖罚管理制度A类过失处理。 5、 看书、看报，做与工作无关的事情，依奇乐超市员工 奖罚管理制度 A类过失处理。 6、 如与供应商发生争吵、辱骂、殴打等现象或服务态度 恶劣者，依奇乐超市员工奖罚管理制度D类过失处理。 7、 不按操作规程退出系统关闭计算机、打印机者，依奇 乐超市员工奖罚管理制度B类过失处理。 8、 随意使他人运用电脑查看资料或错误操作给公司造成 损失，依奇乐超市员工奖罚管理制度 D类过失处理。 9、 下班时将文件资料未收拾好或将文件资料带离办公区 依奇乐超市员工奖罚管理制度 C类过失处理。 10、 将电脑系统使用的权限和密码告诉他人串号使用依奇 乐超市员工奖罚管理制度 B类过失处理。 11、 不遵守公司内的各项规章制度者， 依奇乐超市员工奖 罚管理制度B类过失处理。 12、 每月单据出错三次以上者， 依奇乐超市员工奖罚管理 制度A类过失处理。 13、 不遵循收货部文员岗位职责者， 依奇乐超市员工奖罚 管理制度A类过失处理。 苗木供应合同书 甲方： 乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃 经甲乙双方协商同意， （以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木， （用于渭政办发[2010]205号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协议: 苗木数量: 二、 苗木规格：胸径15cm以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。 三、 苗木价格：每株计人民币 四、 该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（ 五、 付款方式：任务完成后， 10日内一次付清。 六、 有关事项: 1、 土球规格：苗木所带土球直径 1.2米以上，厚度 60cm以上，卸车前完整不破裂。 2、 包装规格：土球包装腰带无间隙宽度 12cm以上，纵扎草绳间隙在 2cm以下。绳杆高度 40cm,缠冠高度 2米。 3、 所有苗木必须是播种培育，均为本苗圃苗木，严禁从外省、外地调动，由此产生的不良后果，由乙方负责。 4、 乙方必须按照甲方时间、地点、数量要求按时送苗。 （送苗地点，渭南市城区）并保证我县任务完成居全市前三名。 5、 苗木结算数量以接收方接收单上的数据为准，因不符合合同条款中苗木规格要求的，接收方拒绝接收的苗木由乙方自行处理。 六、本合同未尽事宜，甲乙双方同意协商解决。 七、合同条款违约，造成经济损失，由造成损失方全额赔偿。 八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效 二0 — 0年十二月