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企业文化不是一杯可以随时解渴的水 企业文化不是一杯可以随时解渴的水 很多管理者在企业文化建设时比较急功近利，试图通过 企业文化建设快速解决企业经营管理中出现的问题，一旦产 生偏差，就认为企业文化太虚，没有实际作用。理性一点的 就发出企业文化“看上去很美，说起来很甜，做起来很难” 的感慨。 如同知识本身不承载价值一样，为企业文化而建设企业 文化基本上是徒劳的，企业文化不是一杯可以随时解渴的 水。我们经常可以接触到这样的企业：有完整的企业文化手 册、规范的制度文化和形象识别系统，却无法产生精神层面 在企业行为上的有效反映，反过来也一样，二者无法对称。 事实上，很多企业正是通过某一局部的取巧来建设企业文 化，忽略了企业文化无形的存在和作用。 不妨从企业文化建设的基本流程上反思一下：通由有效 的方式形成企业核心价值观，并以此作为种子要素孕育企业 文化，在此文化中通过沟通信仰、传递愿景和从事所有企业 实践，强化核心价值观，使全员认可并内化企业核心价值观 以形成持久的行为。可见，将一种意志统一为全体人的意志， 再将这种意志转化为持久的行动，一定是需要长期的、艰苦 的努力的。没有速成的企业文化建设， 完整的企业文化手册、 规范的制度文化和形象识别系统，甚至包括大规模的导入， 仅仅是企业文化建设的开始。领导者行为、员工行为和企业 的一切生产、经营和管理活动都以企业的核心价值观作为基 本准则，一定时期以后，以鲜明价值观为核心的强势企业文 化形成，在这种鲜明价值观和企业文化的有效指引下，企业 员工按照意志的行为准则行动并自我激励，这种激励的效果 是巨大的，而且是长久的。 另外，企业文化就像空气一样存在于组织之中，它的存 在远胜于有形的规范，企业的行为不可能全部用文字规范下 来，只有依靠文化的力虽才能实现。比如说没有文字规范当 面领导域员工谈话时要用什么样的语气等等，诸如此类，远 多过企业名文可以写下的，但企业恰恰会自己形成一种或优 或劣的文化规范，很自觉，很统一。这种规范进入理念层面， 不符合这种规范的行为会被文化无形的力虽纠正，不认可这 种规范的人会被企业排斥。 北京仁达方略管理咨询有限公司 高级顾问 王吉鹏 E-mail: wjp@ 个人工作业务总结 本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司 （前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司” ），主要从事测量技术工作，至今已有三年。 在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工 作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。 在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。 在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端 正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。 在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。 在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。 一、 回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作： 1、 参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、 1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果 ?新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》已通过评审。 2、 参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告》，现已通过评审。 3、 参与了《新疆库车县巴西克其克盐矿普查》项目的野外地质勘查工作，参与项目包括： 1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的《新疆库车 县康村盐矿普查报告》已通过评审。 4、 参与了新疆哈密市南坡子泉金矿 2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为《新疆哈密市南坡子泉金矿 2009年度矿山储量年报》，现 已通过评审。 6、 参与了《新疆博乐市五台石灰岩矿 9号矿区勘探》项目的野外地质勘查工作，项目包括： 1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。 7、 参